现在来说说如何招聘服装导购。1.店铺招聘我们逛商场的时候，经常会看到店铺里有招聘，有兴趣的会进去问一下。招聘普通导购相对简单。地方人才市场招聘地方人才市场要根据赛事时间进行招聘，可以招聘培养一批后备人员。垂直网站和服装人才网都是想从事服装行业的人才。他们之前可能没有从事过导购，但是对服装知识有一定的了解，可以很快上手。
怎样才能招到服装导购？
服装导购人员能力参差不齐。只是招聘普通的导购还是比较简单的。服装店面营业时间比较长，通常都会有早班和晚班，对于要求长白班的员工来说就受不了了导购基本以女性为主，女性亲和力比较高。个人建议可以打破传统思维，招一些男导购，护士都从女性专职，改成了男性护士。导购的待遇差别也很大。普通的导购待遇从3000-5000，品牌服装企业，很多都是5位数打底，当然这些导购能力强，懂时尚，会搭配，能引导用户下单，毕竟提成都是从业绩中赚取的。
现在谈谈如何招聘服装导购1.门店招聘我们逛商城的时候，经常会看到门店里招聘，有意向的人就会进去询问。但是进去面试的人，基本都是小白，需要自己一手培养。2.当地人才市场招聘当地的人才市场要根据活动举办时间来招聘，可以招聘培养一批后备人员。但是遇到突发情况，人员就不能及时补齐了。3.互联网招聘互联网上有综合性网站和垂直性网站。
综合性网站不单单是服装行业，投递简历的有可能是服装老手，也有可能是服装小白，需要企业自己分辨。垂直性网站，服装人才网都是想从事服装行业的人才，之前也许没从事过导购，但是对服装知识有一定的了解，上手比较快。4.猎头招聘猎头可以理解成亲朋好友推荐，也可以通过专业的猎头公司招聘。亲朋好友推荐的导购，需要自己培养。
打算招一批业务员跑销售，如何才能快速有效的招聘到人？
悟空问答:你说的这种销售模式是销售员与顾客面对面的销售方式，这种方式也是最普遍的销售方式。业务员把样品拿到有固定经营场所的门面去定货。一如果你从事的比较值钱的货物，可以先让销售员适当放点押金，最怕销售员干不长走人这种情况。与销售员鉴定劳务合同，把身份证复印件放在你那里，如果发生经济纠分也可以由劳动局调解或仲裁。
二绐销售员一定的底薪，他有旱涝保收这种安全感，在工人看来，今天辛苦跑一天，说不一定一个顾客也联系不到，感觉白干一天这种想法。三销售数量起来了后，适当给工人提成，这样业务员更有极积性了，多销售，自己的工资也增加。四在节假日可以给销售员一点适当的福利待遇，让销售员更有兴性努力干，如果长期用他的话，销售数量起来了，双方都有钱挣的基础上，按劳动法的规定，每年要鉴劳动合同和适龄销售员购买养老保险。
HR如何可以高效招到销售？
销售人员为什么难招？1新生代不愿意做销售工作近年来，互联网商业的高速发展，崔生了很多新的行业和职生，比如网红，游戏竞技，自媒体等，只要你有才，有想法，是可以短时间赚取更高收入，所以大部分00后更想赚快钱，销售工作又是一个苦差，造成HR招人，只能在存量市场内招人。2优秀的销售成本较高存量市场中好的销售，大多提为销售经理，还有一部分是老油条，你想挖人必需付出代价，人家跳槽无非是多赚点，或者工作轻松点。
这样的话，让公司的用人成本越来越高。3销售人员流失率高现在大多企业的产能过剩，行业集中度比较高，竞争非常激烈，销售人员普遍压力过大，领导逼急了，员工就提出离职，反正存量不愁工作，只是找到合适的比较难。这种现象造成HR天天在招人，却始终没有个终点！笔者在快消业工作10年，在行业大发展时期，见证了月入百人奇迹，下面就几种高效的方式的如大家交流一下。
如何高效销售？1微信朋友圈招人。这是目前最高效的招人方式。先设计几张海报，最好是和H5一起做动态图，然后让公司销售转发。凡成功介绍人工作3个月的，奖励50元/人。这种方式招的人比较稳定，朋友介绍的都是有见识的。即伯乐奖励基金要根据市场情况进行调整。2人流量大的地方贴海报。广告公司用微信二维码做海报，放在和公司业务相关的地方，和合作公司搞，周六周日放。
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