找服装厂工作,有在服装厂上班的吗

服装厂按件计算工资。工资在4k到5k左右，工作时间一天12小时。一周只有一个周日晚上休息，很多人不愿意去服装厂工作，因为工作时间太长。现在在服装厂上班的大部分都是70后到80后，很多90后都不选择在服装厂上班。做衣服真的是一件很累的工作。

当孩子们专注于他们的创造力和努力时，他们会更愿意涂鸦。儿童涂鸦充满热情，正因为如此，我们也需要积极回应儿童作品。很多家长会对孩子的涂鸦作品做出不好看或者不喜欢的评论。如果家长一直批评孩子的作品，那么孩子就会对涂鸦失去兴趣，变得害怕，不愿意画画。

有在服装厂上班的吗？那里的工作待遇怎样？

现在的服装厂工作的大部分人都是70到80后人群，很多90后都不会选择进服装厂工作，做服装这一行确实是一个很累人的活。 服装厂都是按件来计算工资的，多劳多得，工资在4k到5k左右，工作时间每天12个小时，每个星期只有星期天晚上不加班，一个月休息一天，工作时间长也导致很多人不愿意到服装厂工作。 春节过后，很多大街，广场都是服装厂来招工的厂商，真正来找工作的人却是廖廖无几。

今年服装厂招工的薪资都开到了4千到8千，根据我的了解，在服装厂能拿到5千以上的工资那些人都是拿命搏来的，怎么说呢？每个厂都会有一些人为了多拿工资一天上班14到15个小时，中午吃完饭撸起袖子就开始干，中午不休息，晚上别人走了她们还在干，(这些情况都出现在一些小厂，老板恨不得你一天二十四个小时给他拼命的，小厂都是没签任何合同的)。

服装厂好做吗？

谢邀，对于这个问题我想要具体到人才能说清，不管哪个行业处在哪个阶段，都有做得好的，做得不好的。好不好也是相对而言的。对于目前环境下的服装厂有优势当然也就有劣势，你只要搞清楚了优劣势就知道服装厂好做不好做了。先说说优势吧一一个小型服装加工厂起步门槛低，投资并不大，而且见效比较快。如果在一般三四线城市组建一个20人左右的工厂，设备厂房投资20万基本可以启动了，前期只要人员和订单稳定，做过半年基本可以回收成本了。

二现在服装加工厂数量在减少，他们跟品牌商和贸易商打交道跟以前的环境大不相同，话语权工厂这边占了很大优势，相对于以前一直去求订单的情况越来越少了。三现在随着电商订单的占比越来越大，以前品牌商那种在工厂面前朝南坐的姿态就基本消失了，现在很多工厂不做账期订单，以前那种服装工厂被欠三角债的顾虑也不太有了。

再说说劣势吧其实上述的优势也往往意味着存在的劣势，比如起步门槛低就导致小工厂越来越多，竞争相对就激烈了，工价很难有提升。而且现在服装厂最大的劣势就是工人问题，现在基本还有60后70后的缝纫工在工厂，到了90后00后基本就断层了。这个才是现在很多服装厂最需要面对的难题。当然随着科技的进步，难题最终都会有解决之道，就是如何解决当下面对的招工难问题是很多服装厂需要考虑的。

为什么现在的服装厂招工越来越难？

谢邀！今年很多的服装工厂并不是招工难的问题，面临最多的还是订单不足的问题。现在只要是劳动密集型企业，其实普遍都存在招工难的问题。现在目前还有部分70.80后员工和少部分90后奋战在一线，等到00后那一代，估计招工会更加难。从工厂角度来看，近几年各项成本不断攀升，尤其是人工成本，给很多制造企业带来很大的压力，很多加工老板接回来的订单可能只能付工人工资，甚至有的订单接回来就是为了养工人。

一年也就旺季的那几个月能赚点，像今年这种行情可能很多工厂能把工人养活就不错了。从工人角度来看，现在生活成本也高，虽然很多工厂打着月薪上万的标语，但大家都知道服装厂都是计件工资，想要拿到那个数字，都是用长时间的加班辛苦换来的。现在这个缝纫工工种，工作时间太长，还会造成颈椎问题，屁股坐烂等一堆职业病。再说现在工人的选择余地也比较多。

喷色时，喷枪的出液量不能太大。应该一遍又一遍的盖。当色条部分完全覆盖后，用吹风机吹干。当观察后看不到彩条时，可以修复。如果是部分遮盖，由于新旧颜色的原因，固定后新上色部分和其他部分的光泽度可能会不均匀。这时候整个皮衣可以再喷一遍固色剂，可以在一定程度上改善这种情况。对于配色不是特别熟练，喷色后有明显色差的操作者，可以用调好的色浆扫一下整个皮衣，减少色差。

很多人并不羡慕服装厂看似很高的工资。他们不愿意去工厂上班，愿意去做店员、客服等工作时间相对较短的工作。虽然工资低，但是人相对轻松，可以照顾家庭。现在很多在一二线城市服装厂工作的人都留在这里，因为他们的老公老婆或者孩子都在这里。还有很多以前在一二线城市工厂上班的人。现在孩子长大了，基本都回去陪孩子读书了。