公平服装招聘,不公正公平公开怎么办

企业招聘，不公平不公平公开怎么办。关于企业招聘，中国人社劳动部门早就规定，企业职工要公开、公平、公正地面向社会招聘。公平根本做不到。2.社会一直在进步，变得越来越公平。2.业绩压力大，工作量大的工作更公平。那么业绩压力大、工作量大的岗位招聘越公平，责任小、权力大、利益大的岗位招聘越不公平。

在招聘过程中有真正的公平吗？

这个问题回答起来让人很纠结，我从以下三个方面来回答1.完全公平是做不到的2.社会一直在进步，也越来越公平2.越是业绩压力大工作负担重的岗位越公平。一完全公平是做不到的个人认为，公平只是相对的。无论社会怎么发展时代如何进步，绝对的公平是没有的，无论是管理服务待遇等等，不可能做到100%的公平，也不可能让所有人都满意。

我们稍微试想一下，同样的两个人，年龄相仿，性别相同，你跟他们在一起的时候，也必然会与其中一个更亲密一些，不是吗？连我们自身都做不到对他人一视同仁的绝对公平，又何况是更为复杂的社会事务？职场同样如此，招聘也同样如此。二社会一直在进步，也越来越公平我一直认为，随着时代的发展，社会越来越公平了。就比如招聘，以前你根本就不知道他要招聘，然后人就到位了，而现在，他是生怕大家不知道他在招聘，弄得满城风雨，至少你知道了这个消息，这本身就是社会一种进步的体现。

也许有时候我们认为，某些招聘只是一种形式，浪费了自己的时间和精力，并且抱有了很大希望去应聘，却除了获得辛苦，弄得精疲力竭的，似乎白辛苦了。但我要说的是，任何事物都有一个发展过程，必然是先有形式，然后才一步步地往里填充实质性的内容，这是事物发展的必然规律。何况，你通过这种竞聘，其实并不是什么都没获得1.你获得了竞聘的经验和教训2.你接受了一种来自内心略含恐惧般的挑战，内心势必更加强大3.你对这个社会有了更深刻的认识。

精神上的收获，有时远远大于物质上的所得，这是很重要的。三越是业绩压力大工作负担重的岗位越公平我们仔细分析，还会发现在招聘中有这样一个潜规则那就业绩压力大工作负担重的岗位的招聘就越是公平越是责任不大权力很大利益很大的岗位的招聘就越是不公平。如果在这种情况下，你被淘汰了，我认为是一种幸运。在一个没有相对公平的机制里工作，对那些有上进心责任感的人来说，本身就是一种巨大的精神打击。

既然是一种痛苦，那就让痛苦来得更早一些吧！我们还有正事要干大事要做，我们还忙着去走一个精彩人生呢？综上所述，社会本身没有绝对的公平，只有相对的公平社会的公平性也一直随着社会的进步而进步越是业绩压力大工作负担重的岗位的招聘才会越公平。既然机制不公平，我们提前离开也未尝不是一件幸事，你说呢？我的回答你满意吗？18载商业服务经验，愿与你分享！一家之言，必有不当，欢迎持不同观点的朋友，在下方留言以共同探讨，谢谢！点击左上角关注南疆商务群英汇头条号及其同名公号，更多职场大招与你分享！。

企业招聘，不公正公平公开怎么办？应该向哪个？

谢谢你的提问，你的问题是。企业招聘，不公正公平公开怎么办？应该向哪个部门举报？关于企业招聘，我国人社劳动部门早有明文规定，应当面向社会公开，公平，公正招聘企业职工。并要通过公开透明的招聘考试，确保公平竞争。但由于社会上的种种不良风气，确实存在用人腐败等现象。据我所知，当前的正规公务员/事业单位考试都是相对严格的，由国家级别进行统考，并向社会公开。

至于企业工人、技术人员或其他工作人员的招聘，由企业自己决定。所以，是否公开、公正、透明，并没有很好的界定。你的问题没有提到哪些方面不开放，哪些方面不公平，哪些方面不公平？还需要对比企业的招聘条件或者核对招聘问题的数量，从而揭露招聘问题和企业的腐败。如果你在申请过程中受到了不公平的待遇，首先要调整好自己的心态。其次，你要正确评价自己不能被录取的主客观原因。如有确凿证据，企业未按人力资源和社会保障部关于职工招聘的规定办事，徇私舞弊、任人唯亲等违纪事件，可以向企业主管部门、人力资源和社会保障部门实名举报，也可以向上级政府部门实名举报。