服装培训师工资,培训师可以年薪过百万吗

根据个人经验，讲师的工资大概在5k到7k，每个学校每个地方都不一样。985毕业于某二流学校，了解到学校一个教授工资9k多一点，教授五十岁左右。在培训行业，有很多年薪百万的专业培训师。利润率=销售-成本所以，对于培训师来说，提高利润率的方法就是。

大学讲师工资一般多少？

大学里教师的职称包括助教讲师副教授和教授，其中助教是初级职称，讲师是中级职称，副教授是副高级职称，教授是正高级职称。教授职称分为七级，其中一到四级是教授，五到七级为副教授，一级教授级别最高，通常从院士中产生，换句话说，一级教授一定是院士，而院士不一定是一级教授。讲师是能够独立开设一门或一门以上课程的大学教师。

讲师也有不同的等级。优秀的讲师完全可以把他的课程开设成对本门学科有巨大贡献的基础课，而他的教学方法实验方法和基本规范将成为学生必修的一级台阶，借以达到大学教育的基本要求。讲师也可以做一些初级的工作，基本上是去填补教授和副教授正常教学所遗留下来的空缺，来使整个教学系统趋于完善。另外，常常有这样的情况，一些完整的教学单位，会特聘讲师来讲授一些自己的教授不能承担而学生又必须学习的课程。

比如，当年的北大，只有专职教员才可能成为教授，而兼职的一律称为讲师。在当时著名的讲师中有梁漱溟鲁迅等。这就说明，讲师的水平不一定比教授差，只是他们承担的任务有所不同。 根据个人经验，讲师工资大约5k到7k，每个地方每个学校都有差别，本人某二流985毕业，了解到学校某个教授工资9k多一点，该教授大概五十岁。

培训师可以年薪过百万吗？

如果从财务上来看职业培训师的投入回报比，那就是ROE= 利润率*周转率*财务杠杆比率。1利润率=销售额-成本所以，对于培训师来说，提高利润率的办法是增加课程定价，降低劳动边际成本。而增加课程定价的提前条件是，你的课程对学员或者对企业来说足够有用。什么叫做足够有用？能帮助企业提升业绩的，能帮助学员赚钱或者提高效率提高效率就是降低时间成本，也就相当于间接赚钱了的课程，就是足够有用的课程。

你的课程价值，取决于用户愿意为此支付多少费用来解决他目前面临的问题。所以，我现在主讲的三个课程一个是化书成课，就是帮助学员通过开发课程和讲授课程来赚钱的课程。一个是领导力性格魔方，就是帮助企业中高层管理者提升领导力，从而提升企业运作效率的课程一个是解决绩效问题的五步八器，就是帮助企业优化流程降低成本提高利润的一门课程。

2周转率针对公开课来说，周转率=讲课次数*参训人数——取决于宣传覆盖范围针对企业内训来说，周转率=讲课次数*授课企业数量——取决于讲师品牌和转介绍次数针对在线课程来说，周转率=参训学员人数——取决于宣传覆盖范围3财务杠杆比率利用其他平台和渠道进行课程推广的机会。比如借助中国鹰隼部落全国区域的平台和资源来推广课程，就是增加财务杠杆比率的一个契机。

你可以根据ROE的这个公式，来计算你的投入回报比，来组合你的条件和资源。只要你的课程能够满足企业和学员的需求，只要你的课程能够解决实际问题，只要你有合适的推广渠道和宣传平台，你就能一步一步的提高你做培训的投入回报比。在培训行业，年薪百万的职业培训师并不少。如果一个讲师的课酬是10000元/天这个课酬在培训行业也很常见，一年只要能讲100天的课程，也就上百万了。

很多专业培训师都有经纪人或者长期稳定合作的培训机构，所以一年讲100多天是有可能的。关键是培训师自身的口碑很重要，因为这个行业最重要的是课程质量，衡量课程质量的指标是复购率，也就是今年买了你课程的企业明年会不会再买。复购率越高，培训师越受欢迎，越容易建立自己的个人品牌。。