服装营业员试工怎么试,怎么看待试工期

我见过一个电子厂规定所有车间员工必须争取工作3天。如果员工3天内离职，就没有工资了。如果员工工作3天，试工后会有试工工资。试用工作是公司里的普遍现象。这种试工一般是公司单方面规定新员工必须工作3到7天才能拿到试工期间的工资。如果员工在规定的试用期内没有工作就离职，试用期内将没有工资。

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怎么看待试工期，以及试工期没有工资？

大家好，我是小小办公室的肉丝儿。新人在职场工作的时候会经历试用期的阶段，很多人不知道试用期到底是多长时间，也不知道该如何对待试用期。01现实中一般使用期的时间不会超过一个月，一般都是半个月与一个月的时间，据劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

02在你工作的这家公司里面，试用期只允许有一次，不允许出现两次试用期，如果公司莫名其妙对你进行第二次试用期的话，掌握证据举报就可以了。如何对待试用期试用期到底为多长时间03在试用期间，就算是你的能力不被试用工作单位看好，那么在试用期内工作单位也是不能够单方面开除你的，除非你们达成了双方共同的想法，不然你可以将试用期做完。

现在有些公司要试工，试工三天，且没工资，试工过后成为员工才有，这样公司能进去做吗？

试工是一种比较常见的公司现象，这种试工一般都是公司单方面规定入职的新员工必须干够3到7天，之后才可以拿试工期间的工资，如果员工没有干够规定的试工期就走人的，试工期间就没有工资。很显然，公司对试工的规定违反了按劳分配的原则。不过对于公司而言，试工有一定的现实考量，所以非常受一些公司欢迎和认可但从劳动法律法规上讲，试工有悖于法律规定，是一种不合理的公司行为，所以不被员工接受和认可。

但囿于劳资双方处于不对等的地位，普通员工为了获得工作的机会，往往不得不接受公司不合理的试工规定。那么对员工来说，有试工规定的公司能不能进去工作呢？就我个人在职场上的所见所闻来看，我认为员工最好不要进这样的公司工作。具体原因如下。有试工的公司往往保证不了员工的诸多合法权益，所以最好不要进这样的公司在我看来，要求试工的公司大多都不正规，对待员工比较苛刻，员工进了这样的公司工作，多少都要吃一些暗亏。

公司连员工的试用都要搞出来一个试工的做法，完全只顾自己的利益，置员工的利益于不顾，所以员工其他的权益往往也不可能得到保障的，所以我说这样的公司不能进。我就见过一家电子厂规定所有的车间员工都必须试工3天，如果3天内员工走人的，就没有工钱，如果员工干满3天试工期，试工过后才有试工工资。但除了这个规定外，该公司还不签劳动合同，如果员工找公司反映签合同的事，公司就跟员工签空白合同，并且回收不给员工发放，所以当员工出现劳动纠纷需要维权的时候，往往因为没有劳动合同而被劳动部门拒绝受理，员工的权益白白的受到损失。

此外，该公司还规定加班不足半小时的没有加班费，至于年休假什么的就更没有的。所以我们可以通过公司一个不合理的试工规定就能够窥探公司可能还有其他的不合理做法，当这些不合理的做法集合起来的时候，就损害了员工的很多权益，因此我才建议员工不要进有试工规定的公司。有试工要求的公司往往员工流动性很大，新员工很难长期的干下去，所以从工作稳定性上讲，员工遇到公司试工最好不要进去工作基本可以这么说，有试工规定的公司必然存在员工流动性大的问题，这是因为凡是那些喜欢实行试工的公司其工作内容往往繁杂且辛苦，很多新员工不适应这类公司的工作，员工只要上手做一下就知道工作的难度，所以容易干一下就跑了，这其实也是为什么公司要执行试工的做法。

同理，外套是亮色，搭配深色短裙，或者洗蓝色牛仔裤的方法，可以随意灵活运用。所以我觉得重点是上半身的亮色，也可以衬脸的颜色，让重点突出。相对于单色单品，很多女生更喜欢颜色比较复杂的单色单品，但是秋冬大面积的撞色会显得很突兀，所以今天推荐的就是这几种稍微有点针织的撞色针织上衣。这种饰有北欧棕色几何条纹的针织上衣十分抢眼，再穿上纯色的裤子或纯色的裙子，走路时摇曳生姿。

正是因为试工的岗位工作不好做，即使新人上班，也很可能干不了多久，也留不住员工。与其这样，不如一开始就不要在这样的公司工作。毕竟市场上大部分企业都没有试工的规则。进去的话找个有工资的工作比一个有试工的公司好多了。在完善公司用工规则方面，员工最好拒绝试工，有利于规范公司用工行为。虽然员工和公司处于不对等的地位，员工为了获得工作，必然要遵守公司不合理的规定，但员工也有权利拒绝不合理的规定。