其实对于服装费来说，绝大多数公司的通行做法都是规定员工做够一定的工作时间，比如做够半年或者一年，员工离职的话公司不收取服装费。如果员工没有做够规定的工作时间，公司才会从员工工资里面扣服装费。尤其是培训费说不过去，因为员工入职，公司都要对其做一定的培训，这是公司的责任和义务，公司不得向员工收取培训费用。
保安公司辞退员工扣服装费合法吗？
不合法，理由如下:1、用人单位为劳动者提供相应的劳动条件是用人单位的法定义务。用人单位提供的劳动条件是指用人单位为了为了日常的生产、经营活动提供所必需的物质条件。保安公司作为专业提供安保服务的公司，应当为保安员提供统一的保安员服装，这属于保安公司的提供相应劳动条件的法定义务。2、且根据国务院《保安服务管理条例》第27条规定，保安员上岗应当着保安员服装，佩带全国统一的保安服务标志。
为保安员提供相应的保安员服装属于保安公司的法定义务，属于保安公司应当应提供劳动条件的一部分，因其产生的费用不应由劳动者承担，而是属于经营安保服务的公司经营成本的一部分，不得转嫁给劳动者。3、劳动者即保安员在离职时将相应的保安服装返还给保安公司即可。而且即使在退还安保服装时衣服有一定的折旧或破损，劳动者也不一定要赔偿，只要劳动者没有重大的过失或故意去毁损保安服装，也不应当承担赔偿责任。
工厂干一年了离职扣工作服费用合理吗？该怎么办？
谢邀，这要看原企业职工离职相关工作服收缴制度是如何制定的。一，如是制度里规定职工一年内离职（包括满一年）人走，企业要回收工作服，那你就应将已穿了后的工作服上交劳资部门，然后办好离职手续后走人，而不应再扣你服装费。二，如你未按上述规章制度办理上交旧工作服，而借理由说找不到或处理掉了，那么企业主管部门对你扣款，但其余方面仍按手续办妥后让你去其它单位报到或走人的话，扣款应该也是合理的，虽是小事，但原企业有规章制度，你也应遵守，既使自已将旧工作服处理了，也应根据企业制度要求酌价处理，你应配合，既然人要走了，也要好聚好散。
如果当保安签了合同，然后说要从工资里面扣服装费200，培训费500，请问合法吗？
你好，当保安签订劳动合同入职后，公司说要从工资里面扣除服装费200元、培训费500元，这种做法是不合法的。根据《劳动合同法》第8条的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。也就是说，保安在跟公司签订劳动合同之前，公司就应该主动、如实的告知保安要收取服装费200元，还要收取培训费500元，而不应该等到员工签订了合同之后，上班了之后才告知这个事。
因此公司的收费行为首先违反了如实告知的义务。其次，根据《劳动合同法》第9条的规定，用人单位招用劳动者，不得以其他名义向劳动者收取财物。很显然，服装费、培训费恰恰属于公司以其他名义收取劳动者的财物。尤其是培训费说不过去，因为员工入职，公司都要对其做一定的培训，这是公司的责任和义务，公司不得向员工收取培训费用。
因此，保安入职后，公司收取保安的培训费是违反《劳动合同法》第9条规定的。其实对于服装费来说，绝大多数公司的通行做法都是规定员工做够一定的工作时间，比如做够半年或者一年，员工离职的话公司不收取服装费。如果员工没有做够规定的工作时间，公司才会从员工工资里面扣服装费。而从本问题来看，保安签了合同后，公司头一个月就要从保安的工资里面扣除服装费的做法显然太心急了。
另外，对于培训费来说，如果对保安的培训是公司内部的常规培训，属于入职的应知应会培训内容，那么公司绝对不能收取培训费。如果公司是对保安进行外派培训，就是公司把保安派到专业的培训机构进行了专门的特殊技能培训，这种情况下公司因为支付了培训费用，可以跟保安约定《培训服务协议》，但也不能直接从保安的工资里面扣取培训费。
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