给你多少钱，你会去996公司上班？
这个得因人而异。我身边有很多朋友，他们有选择工作的权利，所谓的996对于他们来说根本不存在。也就是说，在他们的认知范围内，没有996，想上班就上班，不想上班随时可以不用上班。为什么？最大的原因是因为他们有自由选择工作的权利，说得直白一点有底气，不缺钱，或者有能力与本事。这样一来，对于他们来讲，工作只不过是娱乐，我想工作就工作，不想工作也没有人能够约束我。
996与我没有任何关系，是我选工作而不是工作选择我。另外一种情况：家里面没有底气也没有资金的人，他们的收入途径只能依靠工作。依靠工作很多时候没有选择的权利。并不是他们选择去不去996上班，而是966愿不愿接纳他们。说得直白一点，现在很多工作都是996体系，只要你参与工作，很多时候由不得你想不想做，因为你没有选择权。
公司发多少月薪或者年薪多少才值得你去996或者007？
一份工作值不值得你去全身心的投入，工资只是其中的一个因素而已。影响你对工作全身心投入的因素，还有以下几个：1.公司的愿景和价值观的匹配度很重要。这一点听上去很虚，但是非常的重要，尤其是对中高管以上的管理人员。如果公司倡导的价值观和你本人的价值观不匹配，那么你在工作的时候就会非常的痛苦。因为你内心是不认同的，但是你又必须要按照和自己价值观不同的方式去做事。
2.公司的工作氛围和人际关系的融洽度。良好的工作氛围，融洽的人际关系是每个职场人全身心地投入工作必备的前提。如果工作氛围不好，或者人际关系不好，时间久了会让人非常压抑，会产生逃离这个环境的想法，所以你就更不可能在这样的环境中去996或007。3.薪资待遇及岗位发展空间。每个人的付出都希望获得相应的回报，薪酬待遇是也是个人价值的体现。
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