题主的这种情况，主管带员工一起自离已经不属于正常的人事变动了，后期他们再入职同一家公司或者一次共事，那么主管来公司的本意可能就是来挖人的，发生这种问题和高管的入职方式和提拔方式有很大的关系。五、据我了解，公司招聘行政岗位上的女性，也要分行业、工种、岗位，一般重体力劳动的行业和三班倒的单位，都不喜欢招用女性职工，这并不是性别歧视，而是由于行业的性质所决定的。
现在公司的行政人员都招女性吗？
谢邀请：也不见得！由于行业性质的原因，每年到人才市场交流会上，我公司都不会招聘女大学毕业生，其主要原因有以下几点：一、首先，我公司是建筑施工单位，野外作业多、流动性大、经常加班延点，作息没有固定的时间。再说女性在外边工作，由于工地上的条件比较简陋，再加之女性生理上的原因等，工作起来不如男性职工方便，所以招聘的大部分都是男性员工。
二、其次、机关、行政部门的管理人员，大部分都是定向培养的职工子弟，其中也有一部分是在外地施工，管理岗位上的干部家属，也有一些属于工伤、病休人员的亲属，这部分人大部分从事的都是机关上的党政工团。财务、合同、人事、后勤等部门的业务。三、现在企业用人机制比较活，实行的都是双向选择，推行的是竞争上岗，半年考核一次，实行优胜劣汰。
如果被淘汰下去了，还可以进行再培训上岗，第二次再被淘汰了，企业要与其解除劳动合同。四、公司行政管理岗位上的人员，与施工项目部的管理人员，薪资待遇也不一样。领导班子执行的是年薪制；管理人员执行的是绩效工资制；施工项目部的管理人员执行的是固定工资加野外补贴。五、据我了解，公司招聘行政岗位上的女性，也要分行业、工种、岗位，一般重体力劳动的行业和三班倒的单位，都不喜欢招用女性职工，这并不是性别歧视，而是由于行业的性质所决定的。
行政经理岗位平均薪资有多少？想了解在各地方民营企业对这个岗位所给的薪资？
同一岗位在不同地区的薪酬水平是不一样的，这主要由地方政策、经济发展水平、人才市场环境相关；同一地区不同企业相同岗位的薪酬水平也不一样，这主要处决于企业的规模、发展状况、支付能力以及岗位职责和要求。至于行政经理岗位薪酬待遇，据我了解有以下信息。就职地区在一、二线城市的，普遍薪资在6K-8K左右，少数能达到10K，也有低于6K的。
如果企业行政和人力资源统一管理，由行政经理代管人力资源，不设总监的情况下，薪酬会偏高；如果企业为了细化管理，上设人力行政总监，再分人力经理和行政经理，相对要低一些。就职在三、四线城市来说相对较低，一般在5K-6K左右，但不能一概而论，规模较大经营较好的企业也有达10K的。行政经理岗位的薪酬差距主要来于地区差异和企业用人标准，有些企业虽然规模不大，但对行政管理比较重视，需要招聘资深的行政管理者；而有些企业依照行政管理的岗位要求和工作内容，若行政管理包含的工作内容较多，如行政、后勤、人力资源、财务、仓储、工程等，需要一位多面手来主持工作，薪资自然也高。
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