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1,服装设计培训班哪家好 服装设计培训班推荐

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现在服装设计培训班太多了,有实体的,也有线上教学的;好与不好主要看以下几点:1、课程内容最关键;如果培训内容大多以制版、制作工艺、效果图为主 基本没有用;2、课程学完的效果;如果学完不能做设计师,甚至做设计助理都很难,基本不要考虑。3、有没有专业的辅导;如果每天没有单独的辅导,不检查作业,基本学不到知识;4、授课老师资质;不要看学历,要看在企业做了多少年的设计师,多少年设计总监;

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2,服装店员工培训管理哪里要好些谢谢

对员工的辅导是服装店铺管理与经营必不可少的一项常规,这些辅导将有利于员工对其工作内容的熟悉和他们销售技能的提高。其实对于导购的辅导工作,主要包括上岗辅导、技能辅导、服务辅导等三大块。下面叁赢管理咨询给大家介绍下服装店员工辅导管理的一些方式。   上岗辅导:上岗辅导包括行业知识、品牌知识、产品知识、店铺运营常识等。   技能辅导:技能辅导包括陈列辅导、销售技巧、搭配技巧、帐目管理、信息收集等。   服务辅导:服务辅导包括仪容仪表、服务礼仪、电话礼仪、客服礼仪等。   对营业员的辅导,还有以下两种方式,常规式辅导和情景式辅导:   常规式辅导一般是基础知识的辅导,分二大块,一类是产品知识的辅导,包括产品结构、款式、型号、度量方法、穿着方法、洗涤方法、折叠及保存方法等基本知识的辅导。通过这些辅导,能使营业员有针对性地对顾客进行个性化的购买引导。二是销售技巧的辅导。目前的品牌,特别是国内的二线品牌,其品牌的知名度与产品款式基本上都差不多。在这种情况下,企业想得到更大的市场额份,只有靠终端的销售,以终端致胜。这样,在终端渠道中,营业员的销售技巧尤为重要。销售技巧的辅导,主要包括在营业中的销售态度、销售时的规范用语,以及如何接受顾客的投诉等销售策略的辅导。通过加强辅导,能使营业员有效地掌握日常销售管理以及处理突发事件。 情景式辅导也叫模拟辅导。一般要求在店内,由一组营业员扮演消费者,再由营业员向其推销产品。情景式辅导主要是销售现场情景的再现,这种辅导方式包括陈列店铺氛围的布置、以及如何接待顾客、在推销产品应注意的问题、如何引导消费者进行选购方面的辅导。叁赢管理咨询是一个用实战经验帮助服装企业在最短时间内实现利润倍增的辅导企业,有其他疑问可以问下三静老师,希望对你有所帮助。
具体计划如下:1. 首先带领员工参观了解服装店的详情,以便员工可以熟知今后的业务范围;2. 可以制定专门的用语规范、引导规范,使员工注重工作细节;3. 最后在老员工的带领下,新员工实习,接待完顾客后,老员工现场指导。

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3,专业服装陈列师培训学校哪里最好

联系人:徐老师 在线扣扣:175-070-4757 咨询电话:1532-740-9933 陈列设计在我国是一门新兴的行业, 从业人员应具备较高的综合素质, 将艺术与商业相分离。比拟注重卖场陈列设计的主要是一些国际大牌, 其陈列设计以至是依据国外总部发送的图片来操作的。目前国内市场上很难寻觅到陈列相关的专业人才, 人才的培育不断处于滞后的状态, 特别是专业系统的服装陈列管理在国内简直还是一片空白。 据理解, 如今国内的陈列师根本上都是“半路出家”, 大局部都不是学习陈列的专业人才, 陈列学问也只是在一些培训机构或者本人在工作中积聚所得。 在这里,你不是学员,你不是初学者,你不是爱好者,你是我们的朋友,你是我们的队友,让我们一起创造美丽的未来,一起为美丽的家乡打造一片天空~! 陈列师除了就职企业的专业陈列设计参谋, 辅佐企业在较短时间内树立全新科学的卖场形象外, 有志创业者还能够开设本人的陈列设计和咨询公司, 承接各类卖场橱窗和大型展现活动的陈列设计业务;或者成立本人的陈列工作室, 自主地承接陈列设计工作, 自在支配时间。另外, 全方位的陈列技艺与创意也能够作为辅助资源在多种行业发挥综协作用。 武汉安娜苏的服饰陈列课程,将陈列实务与理论基础相并重的同时,把快速化的职业形成模式稳稳地植入到课程中,紧凑而细致的课程排布,让纷繁复杂的陈列规则变得有条有理,使陈列师更快更好地成为专业领域中的领衔人物。 从进入到武汉安娜苏第一天起,所有的陈列师都会戴上白手走入卖场实战练习中,着手实践陈列实务。道具的使用、陈列的手法、色彩的设计、消费者心理的判断、灯光的设计、橱窗的设计都是紧密联系以后的陈列职业生涯的。 “好的陈列和差的陈列,对销售额的影响至少在100%以上”,这是众多品牌和商家极度重视产品陈列的原因之一,商品陈列可以引起消费者的购买欲,并促使其采取购买行动。据统计,店面如能正确运用商品的配置和陈列技术,销售额可以在原有基础上提高10%。这只是个小小和细微的变化,但对于商品和终端来说这个变化是不

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