美发行业的未来该怎么发展？
观察一个人的美，总是从头开始！美发是历史悠久的行业，但是人类一代一代的过来，永远不缺乏欣赏美的眼睛！生命不止，美发不息！美发行业受到信息化，互联网的冲击，给它带来了巨大的挑战，但也意味着无数的机遇，未来，我觉得，美发师会背着家伙材料，在人流中穿梭，在道路上穿行，好像滴滴打车一样，有人app预约，马上上门服务，免除了房租店面的费用，代之以手机预约。
美发小店如何让员工有更好的发展？
美发小店最尴尬的就是留不住员工。让员工更好的发展就等于让他飞的更远、离开你的更早。能够呆在小店的员工只有两类人，一是想跟你学技术的人，二就是还没有选择好出路的人。这是一个不争的事实，很难逾越的一道鸿沟。人往高处走，水往低处流。想要留住人，首先你得给他一个能够安心呆在你店里的理由，这个理由无非就是钱和你身上的技术。
但你能给他多少钱的工资？肯定比上大店给的多。你的技术就那么多，当他学的差不多的时候，就很难再留住他了。对于小店来说，与其在他身上下大功夫去培养，不如多给点儿钱来的爽快。因为绝大多数小店培养员工都是竹篮子打水一场空，不是员工白眼狼，而是你所提供的永远无法满足他们求财求知的欲望，你所给与的只是你自己认为已经仁至义尽，但并不等于他们会给你卖命的理由。
员工培养别说小店，就是大店甚至更牛逼的店，也不敢说能够留住每一位亲手培养的员工。尤其是小店，培养的越好、成长的越快，走的几率越高也更快。不培养更尴尬，更难留得住他。与其这样，不如顺气自然。技术方面，用多少教多少，至于未来你就别多想，想也是白搭，因为你根本就左右不了他的明天。不如着眼现在，从他的最大需求做起，那就是提成的点数稍微高一些，不要参照大店的标准，因为别人的提成标准你玩不转的。
钱能解决问题，还是用钱来搞定，这就是现实！一个很残酷又很真实的现实！你的心情可以理解，招几个人不容易，恨不得把心头掏出来，可当他们对这个行业了解越多，所掌握的技能越多，想法就越多，这山望着那山高这个道理，也是人之常情。美发是一个很容易自我膨胀的职业，稍微会剪几款发型，会一些烫染的皮毛，就感觉自己已经牛逼的不得了，完全可以开店当老板了，一旦有了这样的想法，任谁也难留得住。
再加上开一家小美发店的成本并不太高，看着你每天几百几千的收入，而且其中一部分还是他创作的，于是他会有想法了。真不是泼冷水，现实就是这样的。我认为，走出你自己的特色，尤其是技术方面必须有过人之处。这样不仅利于你店面的发展，也能吸引一些想跟你学的人，利用他们成长学习的这个阶段，为你创作一些价值吧，但别指望他会长期为你打工的。
提成标准或者奖励制度，根据自己店里的实际情况而定，尽量不要参照大店的繁琐标准，那些不适合你。稍微让出点利润，或者转换成奖励制度，才是小店的留人之道。这些现象几乎是每一位开小店老板们的辛酸史，现有员工能留住当然好，留不住也不难受，随时做好他离开的准备，这就是最真实的状况。小店留人用人不能按常理出牌，必须走出属于你自己的特色，或许才是你唯一要做的。
做美发行业累不累？发展前景怎么样？
我看你还是别学美发了，因为你首先想到的是累不累，我实话告诉你美发很累，累的你朋友越来越少、老人无法孝敬、孩子老婆没时间陪伴、起得比鸡早、睡得比狗晚、干得比牛多、吃得比猪差，关键是赚得比民工都少~在外人眼中，做美发的穿着个性，打扮时尚，其实你是不知道这光鲜亮丽背后，所付出的是常人无法理解和接受的。美发是个成才周期很长的职业，学美发前期很烧钱的，头三年基本赚个生活费，后三年边进修边赚钱，五六年后你还能混迹在美发行业，也算得上是个人才了。
一句话，靠美发发家致富的是极少数人。美发的前景一直都很好，但事在人为。能做好的都是那20%，80%中一半混得是中等偏上，一半基本都是水深火热。美发是个刚性需求，谁也离不开，但是现在行业的准入门槛太低，做个三五年都出来开店，因为工龄和经验就这么点，加上恶性竞争，能把生意做起来的也就是那20%。要说学美发没前途没人信，但能把美发做好就难，做到极致就更难了。
现在美发的现状就是招人难留人更难，开店容易做起来难，经营成本越来越大，利润空间越来越小，每家都有生意，但能吃饱的太少。说多了都是泪，这就是美发行业的现状，你自己考虑清楚再说吧！个人观点，不喜勿喷！码字辛苦，原创不易，文中配图来自网络，如有异议请联系删除！我是时尚造型设计顾问成铭老师，希望我独特的见解和专业的解读能帮到你，更多话题可在下面评论中继续交流或吐槽，我可私信给我深入交流，关注一下，天天分享美发话题！。
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