谢谢邀请！美容院如何留住优秀员工？一般的不好留，因为手艺学到手了，大多数都是自己立门面的，除非给员工开最高的工资，，你看开最高工资，他/她的手艺值不值得开那么多工资，地方和城市都不一样，要想美容院，留住优秀的员工，那就给员工，最好的待遇，以留住员工，我们这美容院的工资不算高，对待优秀的员工，最高的可答到万员，有的给提成如果是大城市，得多，你如果是租的店铺，去的房租有给优秀的员工，开工资，我想你一年下来，也剩不多少利润了！其实，要是有心的话，先顾一个员工自己跟学，等学会了自己上手干，不顾人，能省好几千块钱，不管你做什么，都得有丰厚的利润在躯使你去前行，美容院，能给你一个青春靓丽的面容，爱美之心人皆有之！。
美容院如何留住优秀员工？
谢谢邀请！美容院如何留住优秀员工？一般的不好留，因为手艺学到手了，大多数都是自己立门面的，除非给员工开最高的工资，但是，你看开最高工资，他/她的手艺值不值得开那么多工资，地方和城市都不一样，要想美容院，留住优秀的员工，那就给员工，最好的待遇，以留住员工，我们这美容院的工资不算高，对待优秀的员工，最高的可答到万员，有的还给提成如果是大城市，还得多，你如果是租的店铺，去的房租还有给优秀的员工，开工资，我想你一年下来，也剩不多少利润了！其实，要是有心的话，先顾一个员工自己跟学，等学会了自己上手干，不顾人，能省好几千块钱，不管你做什么，都得有丰厚的利润在躯使你去前行，美容院，能还给你一个青春靓丽的面容，爱美之心人皆有之！。
美容院要如何留住新客户？
我觉得只要做好这两点，就很容易留住客人：1、客情：这个做的好不好，直接决定你的客人是走还是留。首先做客情，你就要把你的顾客当成真正的朋友，而且必须是要走心的，这样才能让顾客感受到。2、服务质量：关系打好了，就需要保障自己的服务质量，不能因为你客情做好了，而因为美容师或者其他的服务细节而搞砸了。一定要保障自己服务质量，怎么样的服务质量才算好的呢，很简单，你找几个你的朋友去你的店里体验，通过她们的体验进行优化，基本上是可以的。
美容院如何调动员工积极性和热情？
笔者曾经在美业干了一年，对美业有了一定的认识和了解。这几年美业发展特别迅速，竞争也越来越激烈，美容院关店率也越来越高，其实美容院的员工工作是比较枯燥的，尤其是小美容院。要想真正提高员工的积极性，需要从多方面下手，比如归属感，比如美容院的工作氛围，比如老板的工作态度，比如老板舍得释放股权等等，需要综合考虑，一点一点去改变，并且变化也不可能马上产生效果，需要老板很有耐心和意志去坚持去做，千万不要半途而废。
美容院怎样通过升级来留住顾客呢？
美丽是女人的刚需，从这点上来说，美容行业是永远不愁客源的。但是，对于单个一家美容院来说，如果没有很好的养客方法，出现客户流失、客单价下降，是很正常的事情。毕竟这是一个自由竞争的市场。为什么美容院要选择升级呢？最可能的原因就是，经营区域内出现新开张的竞争对手，老牌美容院的客户开始流失，于是就需要考虑升级改造，来提升竞争力，挽留客户。
当然，如果我是这家店的老板，升级改造不会是我的第一选择。但是这确实是一个直接、有效的方法。所以根据提问，我来说一下，如何进行升级。美容院的升级可以分为两大模块，一个是硬件、一个是软件。硬件升级的决策比较简单，基本上是根据自身的资金能力来。要么对标竞争对手，按照比齐对手的标准购置设备、装修门店；要么赶超竞争对手，让自己的设备、装修全面超越。
无论做哪个选择，只需要到对手那里现场调研，然后请一家靠谱的装修公司就可以了。重点说一下软件的升级。美容院属于体验敏感型行业，从某种程度上来说，客户的流失更多是因为软件被对手超越。如何升级软件？需要考虑的方面比硬件多很多，这里不方便逐一罗列，说一下最重要的三点：1.客户体验提升。来美容院的客户，都是追求青春永驻的梦想，从客户进店的那一刻开始，就需要让客户感受到变美、变年轻。
比如前台接待对客户的话术，可以进行升级设计，加入一句“上次您用的面霜效果好明显，皮肤年轻了10岁”。2.人员能力提升。美容院里面每一个员工都是门店的代表，他们对客户的情绪、喜恶的影响最大，提升他们的能力，更容易让客户继续买单。人员的能力可以通过培训和激励机制来提升。3.养客方法提升。要留住客户，关键是和客户产生关联，这种关联程度越深，客户越忠诚。
文章TAG：员工 美容院 留住 晋升 机制 美容院如何留住员工 建立完善的员工晋升机制
