服装店电话邀约不来,却迟迟不来电话通知

如果你电话问的委婉，真诚，HR会给你留下深刻印象，至少你有强烈的求职意向。对了，你可以电话沟通一下这个职位的招聘情况，可能会有面试机会。可以收到系统信息，简历被HR查看，说明简历初步筛选合格。但是我没有接到HR的电话，有一种可能是你的简历内容可以接受，但是亮点不明显。HR可能看了很多你这样的简历，一般不会直接联系，会去搜索更合适的简历。

网上求职，简历被hr查看过，却迟迟不来电话通知，要主动打电话过去询问吗？

可以去电询问。你能收到系统信息，自己简历被HR查看，说明你的简历是初步被筛选为合格的。而并没有收到HR来电，有一种可能表示你的简历内容尚可，但亮点并不是很明显，HR可能看了不少你这样的简历，一般不会直接联系，会搜寻更合适的简历。如果你去电礼貌地询问，态度诚恳一些，HR会对你加深印象，至少你的求职意向比较强烈，顺便可以电话沟通下这个岗位招聘的情况，面试机会也许就有了。

电话预约求职者有哪些技巧呢？如何才能提高邀约面试到场率？

下面我的分享文章，愿对你有帮助！在招聘面试工作中，首先要有效地联络候选人，保证候选人提前对公司及岗位有所了解，并产生一定的信任，然后及时地参加公司组织的面试活动。而实际工作中，会遇到在联络候选人时，不是那么的顺畅和有效，本文从五个方面介绍，如何有效联络候选人，即主动联系候选人让面试官出面沟通让候选人感受到被重视主动分享相关信息及时地组织相关活动。

主动联系候选人在招聘面试工作中，要有主动积极的工作意识，即主动地给候选人打电话发送电子信息介绍公司及职位的情况等，不能等着候选人被动联系，这样能够获得候选人的好感及感受到被重视。让面试官出面沟通作为候选人，希望通过沟通了解面试的岗位岗位的职责岗位的工作环境应聘部门的管理及管理者等，此时，可以让部门的管理者出面与候选人进行沟通，因为部门的管理者也是招聘面试中的重要面试官，这时候可以发挥作用。

让候选人感受到被重视。与候选人前期沟通结束后，根据工作进度和安排，及时安排更高层的人与候选人沟通，让候选人感受到公司对他的重视，肯定他的个人能力。这样会让应聘者感觉到被重视，更愿意选择公司的工作机会。主动分享相关信息招聘人员可以通过新媒体渠道，比如官网的小程序微信官方账号等，推广一些企业的业务和岗位的相关信息。，方便应聘者及时观看，增进对公司的了解，帮助他们在接触应聘者时沟通更顺畅。