而企业为了降低成本，就必须压缩各个环节的成本，最终一分价钱一分货，粗制滥造，坏了口碑。十来年的时间，进入楼市的资本早的已经获得了超过100%甚至200%的高回报，年收益率超过10%，即便是2015年前后进入的，也能获得50%以上的账面浮赢。如果进入制造业呢？民营企业平均寿命不过三年，进入的资本多数都已经亏损倒闭，而剩余的企业如果还健在的话，多数还会遭遇环保问题，关停的不在少数，即使有盈利的，比例也不会超过一半，而纯利润一年下来能有5%就不错了。
事业单位无加班费，领导要所有人加班，结果领导刚出办公室就有俩人走了，领导该怎么办？
作为一个领导，你有这种想法，首先就说明你没领导能力！你应该多了解员工，为什么不能加班，多关心他们，平常你也应该增加你的凝聚力，现在体制没有激励机制，特别是针对事业单位，只有问责机制，别指望用问责机制管好员工，多学点管理学知识，多学些人际关系吧，公务员领导些很需要的。没凝聚力，再加班也是白的，还会增加你在人群中的厌恶感。
公司整合，副总给即将归自己管的其他副总开会，其中一位借口缺席，让下属参加，你怎么看？
我自己就遇到这样的经历。N年前，我也是一个部门副职，这样的副职有4个，其中有一个副职资格比较老，相当于常务副职的样子吧，虽然没有文件规定，但他也是以常务副职自居的。结果几个部门合并，由我这个副职暂时主持工作。我比较年轻，资历相对浅一些。我心里知道有两个比我资历老的副职心里不满，于是在开会前，就到他们屋里聊聊天，其实也是想平和一下关系，以免在会上造成难堪。
开会还算是平稳过度吧。相反的情况，另外几个整合的部门，就出现了特殊情况，一个年轻气盛的副职上位，大呼小叫的，结果开会的时候，一大半副职没有来，直接晾他的场子了。其实，让来宣布的上级领导也很难堪，后来听说上级对这个年轻副职也不太满意，认为他驾驭不了局面。公司整合，最难整合的是人心，根本问题是利益，表面问题是面子。
原来都是副总，平起平坐，你突然成为他们的上级，管理他们。心里不舒服，不服气，不满意，都是很正常的现象。当然了，到了公司副总层面，装装样子的修养还是要有的。就算恨透了，一般不会场面上难堪，除非有了根本冲突，才可能撕破脸皮。对于这一点，副总这个级别的都明白。出现这种情况，估计几个原因：第一，上位的副总不能服众，别的副职不接受，干脆不去开会，给他脸色。
第二，上位的副总虽然能力强，但与有的副职有矛盾，甚至是死对头，这个副职直接不给他面子。第三，上位的副总出乎意料产生的，本来有希望的副总落选，心里失落，不愿意开会时难堪，干脆装病不去。第四，上位的副总估计要报复没有上位的副总，这位副总早就想离开了，干脆不去开会了，去意已决。第五，也可能是大家多虑了，可能这位副总真的很忙，或者认为这个会议不太重要，安排一个下属听会就可以了。
总之，如果是这位副总故意给新上任的副总上眼药，故意不去，让下属去，表达情绪，表示不满，或者干脆表示我不服你，不愿意接受你的领导。那么，新上任的副总应该有这个判断力，提前做一点工作，也是有情商的表现。比如，为了拉拢这位副总，可能是资历比较老的副总，谦虚一点，尊重一点，请他支持你的工作，他给你面子，你给他尊重，当然还有未来权利分配时的倾斜，取得他的支持。
有消息称，朱婷将携手斯洛特耶斯入主天津女排共同征战19－20赛季排超联赛，你怎么看？
这个可能性几乎为零！试问天津女排有如此多的钱能引进朱婷和斯罗特耶斯吗？答案是不可能的！朱婷目前的年薪是150万欧元，折合成人民币要1200万，斯罗特耶斯目前的年薪尚不清楚，但是如果要加盟天津女排，起码也要好几百万，天津女排的赞助商会花如此大价钱吗？朱婷如果回国的话，肯定有她的打算，我们就不需要纠结回国的利弊了，但是加盟哪支球队应该是朱婷需要慎重考虑的，假如说加盟天津女排，与李盈莹搭档主攻线再加上杨艺的一传保障，基本在国内联赛无敌，光朱婷和李盈莹两个人的进攻就能砸的对手不能自理！朱婷的成绩大家有目共睹，在土超顶级豪门瓦基弗银行表现都非常高光，在前晚的欧冠四强赛，瓦基弗银行主场对阵莫斯科迪纳摩，朱婷火力全开，发扣拦全面爆发，进攻24扣15中，成功率高达63%，莫斯科迪纳的防御阵容被朱婷和斯罗特耶斯完全砸烂，毫无抵抗之力！如果说朱婷和斯罗特耶斯都加盟天津女排主教练，那么天津女排的一传将会天女散花，朱婷一传完全没问题，但是李盈莹和斯罗特耶斯都是不接一传的人，说用朱婷家加李盈莹和自由人来保障一传，对手肯定会全力追发李盈莹，那么球队的压力有多大可想而知，米哈伊洛维奇加盟天津女排时接六轮一传，最后天津女排被江苏女排横扫，没了一传，就算是打调攻，如果姚迪不能及时调整，那么球队就会很被动！16-17赛季的米哈伊洛维奇和卡里罗就是前车之鉴！。
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