服装品牌五血汗工厂,富士康真的是血汗工厂吗

主要靠来料加工生活，金融危机爆发，欧美无法独善其身，订单全没了，劳动力成本上升。东莞确实倒闭了很多小厂，和这几年倒闭的大厂原因不一样。我在郑州富士康工作了6年多。我第一年半做的是线长，然后做了11个月的组长，然后做了班长，直到离职。先说说我的感受吧。

富士康真的是血汗工厂吗？

我在郑州富士康干了6年多，前一年半做线长，之后做了11个月的组长，然后一直做课长直到我离职，我来说下我的感受，第一福利待遇上，五天八小时，会给每个正式的员工缴纳五险一金，平时加班1.5倍工资，周六日加班2倍工资，国家法定节日3倍工资，从来不拖欠工资，每个月7号发工资，富士康有严格的等级制度，资位分为员一，员二，员三，师一到师二十，师二十也就是总经理级别，职位分为副线长，线长，副组长，组长，副课长，课长，专理，资深专理，副理，资深副理，处长，资深处长，协理，资深协理，副总，资深副总，总经理，执行总经理，副总裁，首先是富士康通用版的，底薪 加班费 年终奖金 节日礼品，这个只要是富士康正式的员工都有，资位/职位越高底薪/奖金越高，一般师六以上的年终还会有股票分红，而且吃住不要钱，师四以上的可以分房子，但要自己拿一部分钱，满一年可以享受5天的带薪假，满十年有10天带薪假，满二十年有15天的带薪假，符合国家晚婚晚育的，结婚有21天的带薪假，女的有6个月的带薪产假，男的有1个月的带薪陪产假，直系亲属去世还有相对应的带薪丧假，并且达到要求的结婚/生孩子/丧事都有一部分的资金，除了国家法定节日和周六日，正常一年有15天事假，15天病假，而且请病假还有70%的工资，需要长时间住院治疗或者工伤都有70%的工资，特殊情况可以申请延长请假时间，在这一个点上，富士康这么大的企业有几十万的员工做的是很好的，第二管理上，富士康真正的残酷就在这里，除非太阳不再升起，否则不能不完成目标这是富士康总裁郭台铭喊出的口号，还有一句是走出实验室没有高科技只有执行的纪律，靠着这两句话把富士康做到现在的规模，以前这两句话使用于所有人，现在只能使用管理干部身上，现在对普通员工采取亲情化/人性化/服务化的管理，因为现在的年轻比较向往自由，但是一担做了管理干部就不一样了，我在富士康时什么时候上班什么时候下班什么时候吃饭自己都做不了主，因为你的主管会有明确的要求，当然你可以按公司规章制度来做事，那我告诉你，除非你不想升职，不想让自己的奖金多发点，我在忙的时候在10点以前没下过班，你的主管给你交代什么任务无条件的去做去完成就行了，只看结果没有过程，如果没有达成目标，开会时你就当孙子就好了，没有理由没有借口，第三富士康就是小社会，人情世故，请吃饭送礼是正常，不然你就不会涨高工资也不会升职，级别高的还有很多灰色收入，我听说有个别主管会明码标价，或者变相的暗示你，我遇到过很多次，现在富士康有自己的反腐部门叫组织部，当然做管理干部总的来说收入会高很多，还是有很多人挤破脑袋往上升，总结，富士康有他的管理制度和发展要求，在富士康工作还是可以的，收入很稳定，吃的很多样化，住的有空调和热水器，虽然是自己出的钱但是条件还是可以的，。

世界工厂东莞, 如今究竟怎么样？

我在东莞本地媒体做过7年，刚好是金融危机爆发开始的，可以说见证了东莞长达十年的转型升级之路！从08年到17年，东莞确实走得很艰辛也很吃力！之前的代工经济现在却成了转型升级的包袱！东莞99%都是小厂，三无企业居多无自己的固定资产无自主品牌无研发能力。主要靠来料加工过日子，金融危机爆发，欧美自身难保，订单全无加上人力成本上升，东莞确实倒闭了不少小工厂，这与近几年倒闭的大工厂的原因是不一样的。

现在有几万家工厂关停主要是因为产业结构调整，被淘汰或者主动搬迁关停。外贸支柱的坍塌导致东莞的高增长，GDP增速连年广东省最低。东莞倒逼全力推进转型升级！求高层崛起！好在东莞的区位优势和产业优势还在，有很强的竞争力！在谷底徘徊了几年，东莞终于开始爬坡了。虽然离东莞智造的路还有点远，但东莞离转型升级的拐点已经不远了！现在很多企业都争着进东莞，东莞很多新产业开始出现，诞生了两个千亿企业！这与东莞政府坚决推进转型升级的力度和决心有很大关系。至于有人说东莞人少，确实东莞人比高峰期少，现在常住人口800万。