服装店销售员工资高吗,做外贸业务员工资高吗

一般来说，当你从事汽车销售的时候，你的月薪是根据你的个人表现来定的。想要突破月收入6-7万元，首先要选择相应的车辆进行销售，或者相应的渠道。这要看门店和品牌的情况。一般来说，低底薪高提成适用于客户是否会进店，是否会消费，消费金额。这种情况下，店员的积极性很重要，绩效重在解决员工的态度问题，而不是解决方法问题。高底薪低提成适用于客户行为和店员的关系。只要店员不犯严重错误，基本上不会对顾客造成太大影响。比如品牌号召力强的店铺，顾客进去就会有明确的购买意向和目的。在这种情况下，店员只需要确保做好基础服务就可以了，而高底薪低提成就可以满足店员的薪资需求，也不会压力太大。当然，核心是高低之间的度。所有的绩效都需要衡量，以计算员工因不同绩效而获得的收入。没有具体数据不敢做过多评论，以免误导大家。

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做外贸业务员工资高吗？

感谢邀请。工资不高，提成才是王者。基本工资都属于中下游，甚至偏低，因为太高了的话，那就没人积极开发客户拿订单了，靠着基本工资吃饭就行了。我们办公室的业务员年龄差不多，不到十个人，有人拿着五十多万的提成，基本工资只有三千有人拿着几万的提成，基本工资也是三千还有人拿着三千的基本工资，干了2年了也没几个单子。

服装店给员工低薪资高提成还是高薪资低提成，为什么？

这个要看店面和品牌的情况一般来说，低底薪高提成，适用于顾客是否会进入店铺进入店铺是否会消费以及消费额度，都由店员可以通过努力及技巧可以重度引导的，这种情况，店员的积极性很重要，而绩效重点在于解决员工的态度问题，而不能解决方法问题而高底薪低提成，适用于顾客行为与店员关系不是太大，只要店员不出现严重错误，基本上不会对顾客造成太多影响，比如品牌号召力极强的店铺，顾客进去就有很明确的购买意愿和目的，这种情况店员只用确保做好基本服务就好，而高底薪低提成可以满足店员的薪资需求，又不至于压力太大当然核心是高低之间的度所有的绩效都需要进行测算，去推算出最终不同业绩导致的员工收入，没有具体数据我不敢发表太多言论，以免误导大家。

一个4S店的汽车销售员，一月真的能挣六七万吗？

一般来说，从事汽车销售，每月工资都是根据个人业绩来定，想要突破月入6-7万元的话首先你得选择相应的车辆去销售，或者说相应的渠道。 单一从乘用车市场行情还说，目前有三大系列 1国产汽车。 2合资汽车。 3进口汽车。

长裙一定要长，因为短的会很容易暴露，逛街的时候会有很多不便。长裙会更显气质，走动起来也更方便。尤其是拍照的时候，长礼服带来的视觉震撼肯定远远高于你的短裙，所以无论是纯色礼服还是碎花裙，都一定要选择长的。未完待续，喜欢的可以关注一下。每天都会为你更新哈萨克文字原文。图片来自网络。如有侵权，请联系删除。谢谢你。

据悉，目前这三个系列仅有的进口车都是颇有深度的。但是作为汽车销售，每个公司给的提成方案也不一样，比例也是差距很大。国产品牌一般会给销售顾问10-20个点的利润提成。一般利润在1万元以下的合资品牌，一般会根据车型的库存比例做相应的业绩提成，一般不会超过10个点的利润。一般来说，进口车的利润会在1.5万左右，还有一些安装费和服务费作为业务提成标准，一般不会超过5个点。