所以，工资多少能承受奢侈品是个伪命题。重庆的工资其实很简单……去看看规定的最低工资标准是多少…那重庆人大部分的工作底薪就是多少…八九不离十……比如以前，重庆的最低工资标准1500……去面试销售，大多数都是给你开1500的底薪加提层……现在，重庆最低工资标准是1800……不用怀疑，肯定很多行业的底薪都跟这个差不多……两千左右……固定薪金的文员，也就三千左右……其实吧……在重庆，月薪能上五千就算高工资了！。
你所知道的奢侈品成本到底是多少？
奢侈品成本，包括多个方面，简单来说，固定成本，原材料成本，经营成本。固定成本，就是厂房、设备这些固定的、一次性的投入，也包括厂房翻新、设备维护升级更新，等等，需要按年折旧摊薄。原材料成本，就是制作奢侈品的原材料，制作贵金属腕表表壳的黄金、铂金等等，还有制作零件的钢材铜材，或者奢侈品包包的皮子，做衣服的布料，等等。
奢侈品腕表公司是黄金消耗大户。经营成本，指运营一家公司的所有变动成本，包括雇佣员工的支出，营销产品的广告支出，短期租赁支出，等等。其实，这些成本在奢侈品的财务报告中可以看到，特别是上市公司，它们的年报写得很清楚，各个方面的成本，还有纳税支出这些。一般奢侈品的收益率没有想象的那么高，10%左右的净利率是一般水平。
5月底，瑞士小镇格伦兴，斯沃琪集团年度大会上，董事会主席Nayla Hayek非常开心，一开场她便兴奋的向股东们介绍2019年初刚刚落成的全新斯沃琪总部。那是由日本建筑设计师坂茂所设计，以他最为钟爱的木质结构，为斯沃集团打造的全新的家，Nayla用“六岁儿童梦想的巨大小木屋”来表达自己对它的喜爱之情，她说今年会将总部开放一天，让所有的股东都有机会前往，去体验这个伟大的建筑。
让Nayla高兴的当然还有斯沃琪集团2018年的业绩，这个拥有18个腕表品牌的瑞士最大制表集团，去年获得了强劲的增长，而且几个基础品牌遇到了产能瓶颈，供不应求的局面在2019年一季度延续，该集团也正在努力解决这个“困难”。当然，该集团的高级制表品牌表现同样非常出色。股东手上新鲜出炉的年度报告里，用“Stands out”这样的文字来描述宝玑的出色表现。
在过去的一年里，宝玑在全球新增2家精品店，一家位于西安Skp，一家位于重庆万象城，并且在香港铜锣湾新开展厅，韩国和俄罗斯的精品店也重新装修开幕。看得出来，宝玑非常重视亚太地区市场，特别是中国，而该区域恰恰是过去几年里奢侈品最繁荣的市场。全新航海系列是宝玑2018年推出的一个全新系列，品牌与RFW合作活动非常成功，在全球范围内获得了广泛关注。
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