因为员工才会积极工作，那么，问题出现了，怎么让员工爱上公司呢？我觉得让一个员工爱一个公司，首先是公司有一个很人性化的制度，或者很好的产品，都是员工所感兴趣的，公司的企业文化相当重要，如果你能让每一个进公司的员工都把这份工作当做自己的事业来做，我想再苦再累，他也不会说的，因为他深知道自己在干什么，想要什么，又能得到什么。
为什么要让员工爱上公司？
因为员工才会积极工作，那么，问题出现了，怎么让员工爱上公司呢？我觉得让一个员工爱一个公司，首先是公司有一个很人性化的制度，或者很好的产品，都是员工所感兴趣的，公司的企业文化相当重要，如果你能让每一个进公司的员工都把这份工作当做自己的事业来做，我想再苦再累，他也不会说的，因为他深知道自己在干什么，想要什么，又能得到什么。
你每天去工作，有没有带着非常渴望的心情？
这种情况是确实存在的，只不过对于大部分谋生的人来说，真的很难理解。就像马云说他对钱不感兴趣，所有的人都会嘲讽他是一个道理。如果你真正热爱一份工作，每天去上班前当然会心怀渴望这个道理有点像心灵鸡汤，但世界上确实存在着这样的事情现在的年轻人越来越浮躁，很难理解这种状态，但如果你去问老一辈的工人，很多人其实都是这样的。
就算在今天很多人也依然会有这样的状态，关键在于你所做的事情，你是否真的热爱，，如果你遇到了自己真正热爱的事情，并且能在其中做出一定的成就，这种快感是十分强烈的。我们经常所说的成就感，其实就是从这里面来的。如果你工作的目的是为了将一件事做好，就会比只单纯的为了挣钱，要渴望和快乐的多就拿我自己来说，以前去别的公司工作，为了养家糊口的时候，很少有那种渴望的心情，但因为我自己热爱写作，所以每当坐在电脑前开始写作的时候，就会莫名的产生一种快感。
想象着自己创作的东西可以给别人带来意义，可以获得别人的认可，内心就会十分渴望开始做这件事。这个时候其实有关于钱，有关于工作的辛苦，都是可以被抛之脑后的。所以如果想要对一件事儿产生渴望的心情，就必须要先学会真正去爱上他，并且把利益往后放一放。这个世界上，并不是所有的事情，都可以用金钱来衡量的。以上就是我对这个问题的全部看法，希望可以对你有所帮助，如果我的观点得到了你的认可，请你给我点个赞。
职场是不是那种“爱喊的员工有奶吃”的员工比较得重视？
我将这个问题理解为“是不是喜欢溜须拍马的人比较受领导的喜爱”。其实，任何一位领导都不喜欢溜须拍马，不做实事的人。但是为什么很多人会有这样的误解呢？这是因为各自的角度不同，看到的情况也不同。无论是“溜须拍马”还是“不做实事”，这都是下级或者平级能够看到的情况，而这些人在领导面前，是不可能让领导发现这些“缺点”的？先说“溜须拍马”的问题。
我们要承认，领导也是人，她喜欢听赞美、夸奖的话无可厚非。如果有人能够把溜须拍马做得特别的自然，让人觉得真诚，那么谁会不喜欢这样的人能。况且，“总是赞美别人的人”本来就很容易获得别人的好感。夸奖，本身是一件充满正能量的事情，你也不妨都学一学如何赞美别人。“不做实事”这条信息，其实领导是无从考证的。在公司做事，不像在学校学习，还有模拟考来确定成绩，有很多公司可能来汇报总结都没有，领导如何知道谁“做了实事”，谁“不做实事”。
为什么工厂没有固定工人了。全部都是合同制。爱厂如家可能吗？
为什么工厂没有固定工人了。全部都是合同制，爱厂如爱家可能吗？以前的国营企业，工人那是真爱厂如爱家，国营企业就是铁饭碗，家里的老人退休了，子女可以接班，工人在工厂上班，各种劳动保护和福利待遇都有，三班倒，4:30班和零点班，都有夜班费，平常节日加班，给三天的工资钱，叫加班费，年终工厂给工人分钱，分东西，工人就是把厂子当成家。
现在，经过改制国营企业转为私营企业和私人企业，私营企业还比较好点，实行了股份制，工人可以入股，工厂效益好了，多多少少能分点股钱，如果效益不好，连利息钱也没有。私营企业，就是过去的厂长改为董事长，他说盈利就盈利，他说亏损就亏损，工人给他打工的，大的企业能好点，小的企业根本就不好，没有福利待遇，有的单位甚至连工作服都不发，这样的工厂你还爱吗。
特别是现在的私人企业，工人去了就是打工，每天工作10小时至12小时，挣的工资很少，福利待遇很低，拿人不当人，前几天发生的昆山世硕扔厂牌，就是一个例子，这么大规模的电子厂，领导拿员工不当人，3000员工，有一部分员工，都辞退了工作，领导对工人不好，对员工不好， 有谁会爱厂如爱家，以前爱厂如爱家的单位，现在已经不存在了。
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