至于单位扣工服钱，有没有违反法律规定，劳动法上面是没有明确说明的。我想这样的事情大多数人都遇到过，也没有几个人为了扣点工服钱而跟单位闹，没意思。通常来说，单位都会有工服管理制度的，都会规定员工干满多长时间离职就不用扣工服的钱。
我想要找一份门卫工作，工资有多少钱？
为了生活，不论职业是什么，最重要的是人身安全、保障、保险、薪资待遇福利…。这类工作覆盖全国许多行业，涉及到的行业类目比较多。个人找安保工作基本都是中小型企业会有可能被录用，中大型企业正规公司是和安保公司建立合作配置安保人员，而且是统一管理制度，统一的标准服务，工作时间也是安保公司统一安排部署的。入职前会统一培训。
员工待遇5000以上还有高温津贴、节假日补助，五险一金等等。这是小公司小企业所不具备的，最重要的是打工赚钱期间的保障是可靠的。小型企业的安保不仅年龄上差异较大，而且起到真正安保问题的没有任何人能做到，也就出现了责任问题，薪资待遇也低于正常标准，维持个人生活还可以将就，持家就不行了，而且得不到保障。希望可以帮助到你！。
保安离职时单位要扣工服钱，单位的做法符合劳动法吗？
通常来说，单位都会有工服管理制度的，都会规定员工干满多长时间离职就不用扣工服的钱。现在你要离职，单位却要扣你工服钱，很有可能你干的时间不长，达不到免费使用工服的要求，所以才会出现被扣钱款的情况。至于单位扣工服钱，有没有违反法律规定，劳动法上面是没有明确说明的。但是根据劳动法的相关规定，单位应该提供员工劳动防护用品，而工服也属于劳动防护用品之一，属于单位应尽的义务，所以从这方面来说，单位在员工离职的时候扣工服钱是属于违反法律法规要求的。
不过这样的事情没有必要纠缠，因为一套工服也值不了几个钱，如果你因此与单位产生纠纷，甚至投诉维权，那就得不偿失了，耽搁你的时间和精力。所以，遇到这种事，还是自己吃点亏了事得了，毕竟你的单位格局太小，小家子气，你就放大度点吧。我想这样的事情大多数人都遇到过，也没有几个人为了扣点工服钱而跟单位闹，没意思。只要你懂这个理就是了，知道单位这样做不合法就行，毕竟你也用了单位的衣服，离职工资也是单位发放，人家要扣也没办法，打官司你赢了也得不偿失。
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