”面试官当时点了点头，然后对我说:“你说的对！在工作中必须要有原则性，破坏原则的事情不能做。”我顺着面试官的话接着说:“您说的对！我认为工作就是通过自己的劳动来赚取工作，当工作一样要有底线，要自己坚守的原则，员工能够保持基本原则，无论对于领导还是对于公司都是一种尊重。”这时在我的身后突然响起了掌声，我回头一看，原来是一名年纪在40岁左右，穿着一席长裙，留着披肩发，显得非常有气质的女人，面试官当时很快就站了起来，然后笑着对她说:“王总，好！”然后面试官又向我介绍:“这位是我们公司的老板，王总。
”为了表示尊重，我很快就站了起来，然后王总伸出手，和我礼貌性的握了一下手之后，也坐了下来，我当时心想:“今天运气真好！如果能直接得到老总的认可，那我面试成功的几率肯定会非常大！”王总，坐下以后，微笑着对我说:“刚刚路过的时候就听见会议室有人在说话，我一猜就是在面试，所以就在门口听了一会，也算是对人资工作的考察，希望你别介意。
”我也笑着说:“王总，我不会介意的！您能注意到我的面试，既是我的荣幸，又是我的幸运。”王总仍然保持着刚才的微笑，然后说:“你可真会说话！以前肯定做过销售吧。”我回答王总:“您可真是好眼力，我之前确实做过销售，不过业绩马马虎虎。”王总又笑着说:“刚才听到你回答我们人资经理的面试问题很有意思，员工能保持自己的工作原则，这是我作为老板非常欣赏的。
不过，我想你后面的回答会更精彩，我倒是想问问如果不是原则性问题的话，你会怎么战队，对于公司高管斗争，自己会站在哪一边这个问题，很多人都说自己不会站在任何一边，可你却说自己肯定会选择站的一边，我倒是想听听你的分析和回答。”第一时间我没有直面问题，而是嫌烦的那一下王总:“王总，您作为公司的最高管理，除了原则性问题以外，请问您不希望公司的高管有斗争吗？”王总当时笑而不语，没有说话，但却点了点头示意，我接着往下说。
这一下，我整个人都放开了，把这场面试当成了一次演讲，我接着对王总说:“没有斗争的公司存在吗？我认为是存在的，可是这种公司管理模式，肯定是老板一言堂的做派，老板说什么，公司管理和员工就做什么，甚至很多管理形同虚设，只是帮助老板传话而已，在这样的公司里肯定不存在高管斗争，因为高管没有在老板面前互相争宠的必要。
”王总点了点头说:“嗯，你说的对！”然后我又接着说:“那公司高管的斗争，对于公司是好是坏？我认为如果老板能够平衡好高管之间的斗争，那么公司高管的斗争对于公司的发展来讲是有促进作用的。”王总又笑了笑问我:“怎么讲？”接着我认真的说:“纵观历史，很多朝代的发展最鼎盛的时期，权力较高的大臣之间都会存在两方斗争，也正是因为双方的斗争才让那个历史时期人才辈出，并且向心力极强，双方的团队凝聚力也更强，其实这和我们公司经营是一样的。
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