服装销售招聘要求,怎样才能招到服装导购

现在来说说如何招聘服装导购。1.店铺招聘我们逛商场的时候，经常会看到店铺里有招聘，有兴趣的会进去问一下。地方人才市场招聘地方人才市场要根据赛事时间进行招聘，可以招聘培养一批后备人员。招聘猎头可以理解为亲戚朋友的推荐，或者通过专业的猎头公司。

销售人员招聘标准有哪些？

1主观意愿强烈 并不是所有应聘销售的人对销售都抱有积极的态度，有些人可能就是为了解决暂时性的就业问题。通过应聘者对销售的讲述是可以判断出对方的实际心态的。2学习能力要好 首先要看对方的学习意识，特别是一些有过销售经历的人，听一听他们对之前销售产品的讲解以及所处行业的认知，你就能判断他的学习能力了。

有些人是被迫学习，基本上公司怎么培训的就怎么记，有些意识比较强的，则会寻求更多的理解，甚至有自己的观点。3是否具有足够的激情 激情和鸡血是不同的，鸡血不能等同于激情。有些人看上去很有激情，但实际上就是短暂的鸡血，来的快去的也快。激情是对某一事物抱有的一种高期待的精神面貌，而不是喊口号，拍胸脯。

怎样才能招到服装导购？

服装导购人员能力参差不齐。只是招聘普通的导购还是比较简单的。服装店面营业时间比较长，通常都会有早班和晚班，对于要求长白班的员工来说就受不了了导购基本以女性为主，女性亲和力比较高。个人建议可以打破传统思维，招一些男导购，护士都从女性专职，改成了男性护士。导购的待遇差别也很大。普通的导购待遇从3000-5000，品牌服装企业，很多都是5位数打底，当然这些导购能力强，懂时尚，会搭配，能引导用户下单，毕竟提成都是从业绩中赚取的。

现在谈谈如何招聘服装导购1.门店招聘我们逛商城的时候，经常会看到门店里招聘，有意向的人就会进去询问。但是进去面试的人，基本都是小白，需要自己一手培养。2.当地人才市场招聘当地的人才市场要根据活动举办时间来招聘，可以招聘培养一批后备人员。但是遇到突发情况，人员就不能及时补齐了。3.互联网招聘互联网上有综合性网站和垂直性网站。

综合性网站不仅仅是针对服装行业的，对于投简历的人来说，可能是老手，也可能是小白，需要企业自己区分。垂直网站和服装人才网都是想从事服装行业的人才。他们之前可能没有从事过导购，但是对服装知识有一定的了解，可以很快上手。4.猎头招聘猎头可以理解为亲友推荐，也可以通过专业的猎头公司招聘。亲朋好友推荐的导购需要自己培养。