品牌服装导购的技术,品牌服装是如何做微信营销的

导购的技巧是可以通过刻意的训练和积累逐渐加强的。我听过一个故事，小王是公司新来的导购，但是她第一个月的业绩就已经超过了所有品牌代言的导购。2.获得导购的客户设置店员为销售人员，建立内部群进行导购培训，开通微商城产品给导购销售，设置导购比例，开通导购优惠券，通过微信/微信群联系老客户，告知客户可以线上下单，线下领取/派送优惠券，分享优惠券，将产品链接到营销活动，链接到客户。顾客点击后与导购绑定，后续购买计入导购业绩。可以看到自己的业绩百分比，对行业案例中导购的业绩进行排名。

导购是一种怎样的职业？如何才能成为一名优秀导购？

感谢邀请！导购是一种需要精准把握消费者心理的职业，需要我们敏锐的洞察力和观察力，更需要我们对人性的把握。第一，导购的本事是可以通过刻意训练和积累逐渐变强的。听过一个故事，小王是公司新进的导购员，但是她第一个月的业绩就已经超过了该品牌代言的所有导购。她用每天上下班在地铁上的时间和下班后的时间，读了很多导购书籍，让后上班就开始实践，她说，为了让人们注意到她的产品，在顾客一进商场的门，就微笑的看着人家，甚至顾客已经过了她的柜台了，还在冲人家微笑，因为她看书上，人有一种特殊的感应，能让人注意到她。

卖衣服的技巧，服装导购如何自卖自夸？

自卖自夸，其实就是增加产品的说服力，引导顾客心理，让顾客心甘情愿的买下商品。总结一下，根据购买行为进程有三点可以参考进店一旦客户进店，表示有潜在购买欲望，导购就要进入解决问题模式，解决问题的关键，就是认知一致。如果顾客中意的是波西米亚风，导购一直推荐职场装，那任你说的天花乱坠，顾客也是提不起兴趣去购买的。

有些客户可能没有明确说出自己喜欢的风格，导购应该观察其着装来推测，并通过询问来了解顾客偏好，做相应的推荐，这样销售的成功率会加大。所以导购要具备观察分析的能力，时刻和顾客同处一个频道。试穿顾客试穿之后，有两种情况一不满意。导购要时刻注意和顾客的同理心，询问顾客不认同的地方，比如颜色不相称，导购可以询问是否还有其他问题，如果仅仅是颜色，那就好办啦，推介相同款式不同颜色，这是很好处理的问题。

还有就是顾客感觉整体感觉都不对的情况，这时候导购就要选择替代方案。替代方案的选择其实和认知一致的相似的问题，根据顾客反馈，找出相对应的服装来满足条件。保持同理心有个好处，就是让顾客感觉导购是真心实意在推荐符合自己的服装，而不是仅仅为了业绩。 二满意。有时候顾客只是觉得得有个人做评价而已，导购这时要懂得适当并且具体的评价，比如戴着很显白特别称腰身等，不太建议没有底线的猛夸，这样夸的效果反而让人觉得有疑惑。

还有一种，强调实利命题。人的行动会依据无意识中的一样依据，比如应该选择有利的行为回避损失等。如果导购对顾客说今天这件衣服特价，买了很划算这就凸显了应该选择有利的行为这个实利命题，可让顾客感到这个建议是有利自己的，很容易就可以说服他们买下商品。结算结算时候也可以强调实利命题。比如办会员卡可以打折，积分送礼品等等，只要让顾客感到这个建议是有利自己的，效果也还是不错的。

服装店营销策划方案！品牌服装是如何做微信营销的？

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2.得到导购的客户设置店员为业务员，建立内部群进行导购培训，开通微商城产品给导购销售，设置导购提成比例，开通导购优惠券，通过微信/微信群联系老客户，告知客户可以线上下单，线下上门取货/送货上门，分享优惠券，链接产品，链接营销活动给客户，客户点击后绑定与导购的关系。后续购买包含在导购绩效中。可以看到自己的业绩提成。可以对导购表现进行排名。行业案例GXG利用被表扬的业务员的作用，招募老员工加入分销推广团队。叠加10个1.1折促销活动。通过个人号微信群的裂变式传播，短短3天新增上万名业务员，为店铺带来流量井喷。活动GMV超过1000万。