各大外企工作服装,你在外企工作过没有

这样就会融入外企的日常工作交流中。这项工作做了六年，债务的清算基本结束。个人比较喜欢外企。其实在国企或者外企工作都是不错的选择。下面分享一下信息吧。在外企的工作经历也说明，人一定要掌握真本事，要有文凭，要有专业知识。我当时38岁，找不到更好的工作。

究竟国企工作好还是外企工作好？

我个人更倾向于外企，其实无论是在国企还是外企工作都是一个不错的选择，下面就了解的信息分享一下工资待遇国企单位的高管薪资比普通员工高数倍，相对来说外资企业更均衡一些。但是入职这两种单位门槛都比较高，最低211，985院校毕业，而且外企都英语要求更高福利待遇逢年过节国企都会发一些米面油的生活用品，但外企一般没有，取而代之的是过节费，一般100-200之间吧，另外外企年末有年终奖哦工作强度国企一般比较轻松，都是正规朝九晚五的生活，外资企业比较忙，有明确的销售目标资源投入一般比较丰厚等，听说员工出行都是打车，高铁和飞机，不再路上浪费时间员工关系国企员工之间关系最复杂，员工和领导的裙带关系比较严重一些，一般情况下员工的工作压力也不大，相处的比较融洽，外企员工关系相对比较简单，对于员工自身能力要求比较高，相对来说比较独立。

你在外企工作过没有？

我在一家世界五百强丹麦公司工作了八年！当时招聘岗位是清欠工作。岗位要求，大专以上学历，熟悉财务往来账，沟通能力强。由于国企濒临倒闭，我在国企基本上做过很多部门中层干部，没有从事本专业实际工作，所以无法适应专业技术工作。我当时38岁，无法找到更好工作。一家世界五百强，中国分公司招聘清欠员，我应聘了。岗位要求，大专以上学历，熟悉财务往来账，沟通能力强。

经过外企分公司人力资源专员面试初选后，分公司总经理面试，再经过中国总部总裁面试，录用。清欠二年以上债务，底薪提成，按债务年限地区分为10 @%提成。外省市另加3%，差旅费自付。这个工作做了六年，清欠工作基本结束。后被聘为市场拓展经理，又工作了两年。合同到期。由于当时2008版劳动合同法没有实施。

所以没有N1经济补偿。我找了很多理由，要求公司给与经济补偿，由于我掌握公司经营活动中有违规嫌疑。所以与公司达成协议，给我几万元经济补偿。住房公积金提取20000元，公司股票卖出提取20000元。从这段工作经历中，也能看出自己适应市场拓展经理岗位的知识水平不足，尤其是英语口语一般，只会笔译。如果英语口语好，可以和直属老外直接沟通，可以让老外更贴切的了解你的工作业绩与工作能力。

你的工作合同就会继续续签。不过，北欧外企，公司治理是非常人性化，开放透明。公司硬性要求，不能搞小团体，工资保密，员工不能互问工资。员工生日，公司买生日蛋糕，部门同事共享。经常搞团建活动。每年一次大型年会，全国各地员工做飞机，聚集一地，住五星级宾馆，举办大型晚会。员工出差，全部住四星级以上酒店，基本上乘飞机，交通费实报实销，每日餐补150——200元之间2000年左右。

公司没有复杂的人事关系。只谈工作，不论其他人是非。根本没有下级给上级送礼现象。无论官位多大，中午食堂就餐，待遇一样。在外企工作经历，也体会到，人必须掌握真本事，有文凭还要有专业知识。对于外语的掌握，必须口语化。这样，才会融入外企日常工作交流。如果你的顶头上司是外籍人士，你能够与其进行语言交流，会给你的职场工作加分。

外企和央企国企比，有哪些优缺点？工作环境和年薪怎样？

谢谢邀请！1.外资企业比较正规，严格遵循劳动法。满工作八小时就够了，加班会按规定发工资。工作流程是刚性的，有规律的。如果你有能力，你真的可以升职。工资比较高。如裁员或辞退，也按规定执行补偿。请注意，每个人都认为自己有能力，真正有能力的不到百分之一。第二，国企和央企必须遵循劳动法，福利和社保补贴和奖金比较好。