越南服装行业劳动法,马上就到越南工厂了

现实中越南企业遵守所谓劳动法的并不多，越南检查机构对越南企业的检查也没有那么多。越南新劳动法的目的是刺激经济发展，充分发挥自身的人口红利优势。当然会影响产业转移和工业化。多年来，越南进行了比较彻底的改革开放。但俗话说，船小好调头，即使是激进的改革也不会引发大规模的国内矛盾。

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越南新劳动法颁布是否会影响越南接纳产业转移和工业化？

越南新劳动法颁布的目的是为了刺激经济发展，发挥自身人口红利优势，当然会影响到产业转移和工业化，多年来，越南进行了较为彻底的改革开放，不过由于越南面积不大，俗话说船小好调头，就算是实行比较激进的改革也不会引发大规模的国内矛盾。要知道越南这个国家也是一个社会主义国家，所以对劳动者的保护还算是比较完善的，只不过在现实中和在法制上有点脱节，这种情况在社会中普遍存在，就是每个人为了生存并不太关心法治的存在，而越南对劳动法的检查也普遍比较松，因此这次劳动法颁布的意义并不是特别大。

在现实中没有多少越南企业遵守所谓的劳动法，而越南的检查机构对越南现实企业的检查也没有那么多。越南新劳动法里面，要在2021年1月1号起，延长退休年龄，男性延长三个月，女性延长4个月，然后慢慢的延长直到2028年，男性的平均退休年龄达到62岁。当然从事特殊劳动工作的例外，像越南的公务员就可以提前延后5年，因为这种工作大家都抢着去干，根本没有所谓延后不延后的问题，而越南女性要到2035年退休年龄达到60岁。

现在世界各个国家都在延后退休年龄，但是这主要集中在发达国家，越南这个国家现在平均寿命比较低，连70岁都没有达到，因为热带地区的人普遍寿命都比较低。因此越南的这种行为仅仅对公务员有效，对一般的普通劳动者想不干了就不干了，越南又没有严格的社保体系，所以这条法律颁布的意义没有多大。越南的新劳工法还规定，法定休假天数从现在的10天增加到11天，而且政府每年会给予国民以适当的休假权利，当然这是一种调和矛盾的行为，至于有什么意义，那就是象征性意义。

最核心的一点是新的劳动法中将每月的加班时数，从现在的不能超过30个小时，修改到不能超过40个小时。这一条法律是非常关键的，因为在越南经常会有工人因为过加班过度而进行集体游行示威，这极大的影响了越南的工厂的生产，增加这10个小时加班数目，对越南企业的发展有重要作用。因为越南承接的都是一些劳动密集型产业，特别像电子和服装鞋帽，这些产品需要长时间的加班，如果没有机器代替的情况下，没有长时间的加班族完不成工作量，越南最显著的一个特点就是出货期总是延误，就是工人上班太过懒散，所以这次调整加班时数具有关键的作用。

马上就到越南工厂了，对待越南工人以及相关部门应该注意些什么？

尊重越南工人，收起无所谓的优越感。我目前做电商，所以认识了不少江浙纺织业厂家，我这边许多合作伙伴都有厂在越南贸易战。我也保持了在媒体时的习惯，有的时候就问他们关于越南开工厂见闻什么的，他们就提到越南工人自尊心其实是很强的，而且越南生存压力也比国内要小很多，至少目前越南一切都不如国内这么卷。比如说结婚彩礼，越南目前还保持很朴素的一两千人民币到五六千人民币不等的水平。

为什么要尽量尊重越南工人？还有一个原因是普通越南人的正义感比较强。我的合作伙伴告诉我，在越南如果你骑车，车坏了或者摔倒了都会有路人主动问你需不需要帮助，而且如果工作里的工人遇到了不公平的对待很容易抱团，而且当地有关部门并不会站在企业主这边，尤其是企业不占理。国内盛行的半军事化管理在这边很难行得通。

越南国会通过修订的劳动法，每周上班48小时，一年加班不超200小时。你怎么看？

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十四届八次会议11月20日通过劳动法修订版，赞成率达到90.06%！修改后的《劳动法》规定了正常工作时间，而新《劳动法》规定每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十八小时。建议全国劳动者实行平均每周40小时的工时制度。至于延长最长加班协议框架，员工可以在征得员工同意的情况下要求加班，每日加班时间不得超过正常工作时间的50%，一个月40小时，一年200小时。