服装管培生是做什么的,恒大管培生是做什么的

各种业务培训计划恒大的管培生是各业务网点都需要的，比如营销工程、财务、物业投资等。管培生录取后有一年的培训期，一年后会调到地区培训六个月，再培训六个月。到了第三年，他就得提高了，也就是该出成绩了。培训学员，说的好听点就是培养未来的领导者。其实你去了之后做的工作就是杂务。名字上说第一年要锻炼自己，各个岗位轮流学习。其实就是一个革命的小砖头，需要哪里搬哪里。

恒大管培生是做什么的？

我是房地产行业从业者，关注我了解更多信息恒星计划据我的了解，恒大的管培生是恒大为自己打造的人才队伍建设计划，恒大叫这个计划为恒星计划，培养期为3年，已经持续长达十多年了，十多年的培养已经为恒大输送了大量的人才，无论是集团总部还是地区公司，这些管培生已经成为了公司的中流砥柱和部门领导，部分管培生都已经做到了公司领导班子的地步。

10年培养10年的管培生培养，对于很多公司来说，自己公司成立的时间都不足10年，而恒大的管培生都已经培养了10多届人才，对于任何一个行业和领域来说，10年的经验积累都已经是非常资深的了，但是这些管培生从毕业就入职恒大，现在也就32岁左右，这个年龄如果做到公司领导，那其实是非常年轻有为了。申请人多达十几万我从朋友那里了解到，恒大的管培生每年的申请人数多达十几万人，公司每年录取人数也多达3000人以上，作为中国房地产的龙头房企，这样的规模的确是解决了相当数量的就业。

而且恒大偏爱985211院校，现在硕士越来越多，录取门槛就更高了。但是恒大的管培生的待遇却不如业界其他房企，平均来说处于行业的中等水平，但是即使如此，每年还是有非常多名校毕业生来申请恒大的管培生。而且很多部门的管培生是不限制专业的，招过来恒大统一培养，这一点相对比较好很多。多种业务培养计划恒大的管培生是各个业务口都是需要的，营销工程财务投资物业等等，管培生录取之后有1年的培养期，1年后到地区去轮岗6个月，而后再培养6个月，到第三年的时候就是要提高了，就是要出业绩的时候了。

在第三年之后会提拔干部，基本上能在恒大待到第3年的已经是不容易的了恒大碧桂园万科这样的企业都是工作压力很大的，能熬到三年的话已经是不容易的了。努力熬出头在部门如果被成功提拔干部，然后就是2-3年的熬，大约5年可以做到部门副总的职位，如果去地区的话可以当部门领导，如果在管培生体系待够8-10年，那么基本上是部门一把手或者部门领导，那个时候的工资待遇会大幅跃升。

在vivo当管培生，他们的管培生是做什么的？需要轮岗多久？

感谢邀请，我对这个不熟悉，之前遇到过，简单说下吧。管培生，和我们常说的储备干部，其实差不多一个类型。就是培训练习生，说好听些是为了培养未来领导，其实你去了以后做的工作是杂务，名字上说是第一年要锻炼自己，在各个岗位轮流学习，其实呢，是革命的一块小砖，哪里需要哪里搬。今天让你做业务助理，明天让你去前台，没这么夸张，也差不多了。

这种岗位是应届大学生的最爱，因为大学生比较单纯，没有社会经验，岗位也不错，看起来还能争取领导。其实当你成为领导的时候，估计。。。所以，如果你有一个好的专业，有自己的梦想，那就朝着梦想努力，找一份更接近梦想的工作。相当一个业务员会去应聘业务员。如果你想当经理，你可以从助理做起。不要做这种不合逻辑的工作。希望能帮到你。