不仅仅公司达到了规模要求就能成功获得LMIA。最关键的是公司的背景和职位要求与被提名人的经验、资质、背景、学历等的合理配合。这需要大量的备选雇主资源和专业细致的准备。2、挑选办理机构的关键是雇主资源。LMIA的办理成功，不是靠的熟悉法律条文或Paper Work经验。如果你的移民中介（律师）没有足够的规模和项目历史、没有第一手雇主资源，就不可能为申请人快速匹配到真实且对口的雇主。
LMIA能否办成，唯一的要点就是：你的中介有没有足够的规模和大量的第一手雇主资源，来帮你快速匹配到合适的真实工作职位。一、什么是LMIA 劳工市场影响力评估（劳工批文）？LMIA Labour Market Impact Assessment（LMIA），翻译过来是“劳工市场影响评估”。还是不明白对吗？我们看看加拿大移民局官网的解释官网的解释www.cic.gc.ca，其实比我们很多移民顾问说的都要通俗易懂。
“LMIA就是一个文件，干嘛用的呢？就是任何一个加拿大雇主（公司）在雇佣外国员工前，必须获取的一个文件。”获取它的关键点在哪里呢？“雇主必须证实：确实需要雇佣这名外国雇员。同时必须证实：目前招不到加拿大人来做这份工作。”2014年6月前它叫LMO Labour Market Opinion， 后来，前联邦移民部部长康尼被调任被联邦就业及发展部部长后，作为新官上任改革的一部分，将LMO其改成了LMIA。
前身是Labour Market Opinion(LMO)，2014年6月正式更名为LMIA。除了改名字，其实整个老的LMO政策都进行了深度调整。总的来说，是变得更加严格。1、不再重点考察职业类型，而重点考察工资水平原来是以NOC职业类别的Code来划分可以申请LMO的资格；LMIA则是主要依据各省工资平均值，将职位分为“高工资”和“低工资”（如下图，高于各省时薪中位数的职位，就是高工资职位，反之就是低工资职位）。
并分别对高工资和低工资申请，设置了不同的条件。当然，总的来说是大大限制了低工资的普通劳工，而利于NOC在0\A\B类别的高工资（高技术、高学历）人士。2、对于“低收入”职位，增设了很多条件比如，每次工签只给1年，每年必须重新申请；再比如，雇主聘用低收入外劳最高占比从30%降至10%；另外，如果雇主要雇佣低收入类别的外国雇员，必须：提供正式用工合同报销往返的交通费和话费提供安全的住所支付雇员健康保险负责雇员的劳动安全这些举措，一方面是解决廉价劳工收到人权剥削的问题，另一方面其实也是变相增加企业使用外国劳工的成本，使企业更多雇用本地劳工。
3、对于“高收入”职位，也提高了要求每次工签最多两年（LMO时代最多四年），而且雇主被要求提供一份过渡计划（Transition Plan）。什么是过渡计划？就是说即使批准雇主获得LMIA以录用外国雇员，就算是高收入职位，也是暂时性的。雇主有义务在使用外国雇员的期间，同时积极在采取措施，减少对临时外国劳工的依赖，确保加拿大本地居民优先获取工作机会。
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