像马姐这样的案例，记者在采访期间，常常会听见，也会亲眼见到，究其原因，与美容院盲目且疯狂的拓客方式，有很大的关系。美容院疯狂拓客之“祸”!首先，美容院常见的拓客方法，是以“舍利”为前提条件，美其名约“不去舍怎么能得”，这样做的结果如何呢?美容院吸引了一些无质量的顾客，并伤害了原有的老顾客，很多新顾客来都是为了占便宜来的，而美容院的立市之宝是“效果”，大多来的顾客为了占便宜，就是是以“利钱”为中心，一旦需要再投入，就不来了，浪费了宝贵的美容院人力资源和床位资源，“空欢喜一场”。
其次，由于新顾客的大量增加，大多美容院都采取对“老顾客暂停服务的方式”，由于利益的不均等性，使老顾客觉得不被重视，会有如下反映：“搞活动、让利时不叫我们，我们来了就让我们花钱，你这美容院也太不够意思了”。让“拓客”成为老顾客不满的导火索，最终美容院还得设计让利活动才能抚平老顾客的不满。如此这般，美容院元气大伤，走入了恶性循环：无人-拓新客-老顾客流失-新客流失-再无人-再拓新客……美容院如何理性拓客?1、从内部顾客做起，内部顾客就是店内员工。
作为经理级的主管或是老板对待属下(美容师)应该像对待顾客一样，因为假如美容师感受不到老板的善意对待，通常她们对待客人也就不会有什么好态度。2、激发员工工作热情，作为一个老板，每天早晨一醒来你是否希望赶快去店里和员工们一起快乐工作?这个问题的答案决定着你所经营的美容院是否拥有高昂的士气，以及你的员工是否全情投入工作之中，因为一个好的领导者的工作热情是让员工热情工作的动力源泉。
所以对待你的员工最好像对待你的的客人那样，认同并奖励她们的工作，这样做的结果是美容师将不在频繁跳槽，而是长期留在店内工作，同时亦将全心全意服务与顾客，为美容院赢得好口碑的同时创造更大利润。3、把老顾客服务做好，其实真正好的拓客模式是把店里的老顾客服务好，那么老顾客才是你最好的业务员，而且老顾客给你带来的顾客才是真正有质量的顾客。
这就需要美容院真正的把服务做好，而不是每次顾客进店就开始销售，那她们才可以给我们美容院带来更多更好的客户到店。此外，还可以向顾客提供超出她们期望值的高品质服务来赢得好口碑，不但能保留现有的客人，而且还可以通过口碑效应吸引更多的顾客光临。积极且理性的拓客方式，将为美容院迎来春天，相反，疯狂且盲目的拓客，则会给美容院带来严重的反效果，美容院管理者一定要理智，并懂得“慢”才是最好的“快”的道理!。
公务员如何快速的晋升为县处级干部？
公务员如何快速的晋升为县处级干部？我在政府机关工作了近四十年，因此对该问答非常熟悉。县处级干部那就是县团级干部，要想快速成长为县处级干部，我奉劝题主去往省直机关当公务员，因为省直各厅的厅长是地师级干部，在厅里工作的中层干部那就是县处级干部。如果在省直机关工作，可以说不出五年准能熬成县外级干部。如果题主现在身处市直或者是县直机关当公务员，那你很难熬成县处级干部。
因为县直公务员的主要领导才是科级干部，科级干部上边还有县长和书记才是县处级干部，可想而知有多难。市直机关的公务员也很难熬成县处级干部，因为他们单位的主要领导才是县处级干部。一般公务员得先熬成科长，才有机会成为县处级干部。百分之八十的科长熬不成县处级干部。科长们才到看到本单位缺一位副局长了，想往上走走。
这时市委从市委办或组织部空降了一位副局长填补到本单位。科长们就又没希望当县处级干部了。我的一位同学他大学毕业后，直接留在省直某厅工作，工作了五、六年他就成长为县处级干部。相比之下另一位同学在某市政府机关工作了三十多年，连个副处级也没有熬成，当了一辈子科长。综合上述省直各厅的公务员很快能成为县外级干部，县里和市里的公务员很难熬成县处级干部。
美容院该怎样快速招聘到美容师呢？美容师的发展前景怎么样？
谢邀。本人专注于为企业提供股权激励整体解决方案，解决企业人员流失、业绩增长，如何合伙、如何整合上下游及外部资源等方面的问题。爱美之心，人皆有之。美容师的发展前景是毋容置疑的，区别在于专业技能。关于快速招聘美容师，我觉得可以从以下3点考虑：1、有钱赚：想挣钱的，只要有能力，待遇可以超过同行业水平；2、有创业机会：能力很强的人总想着自己出去干，与其让他主动离开，不如给他机会让他去闯，老板前期提供资源支持，后期凭其能力适当转让部分股份，最后干得好老板坐等分红，干得不好撤资转向支持他人。
（具体操作有一定的技巧，不懂需谨慎）3、有学习机会：对于新手，可以提供学习的机会，当然人不在多，在精。内部培养，往往有感情在，知根知底。要做到以上3点，1、老板要有格局，懂得分配的智慧。1个人干，很累，10个人给你干，付出少，回报多。2、同行吸引：人往高处走，自古都是如此。有利可图，才有吸引力。3、学校招聘：专业技校太多，选择合适的进行合作。
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