浓淡是色彩的放松，在视觉上给人一种自然舒适的感觉。亮色和深色的搭配更容易让人眼前一亮。色彩搭配在服装搭配中起着非常重要的作用。色彩搭配好的话，整体风格不会太突兀，所以色彩搭配的要点要学会。亮色的搭配也要注意。比如红色和绿色要精心搭配，但是稍有不慎就会穿出农民气质。
今年很多服装厂面临的不是招工难，而是订单不足的问题。今年服装厂招聘工资已经到了4000到8000。据我所知，那些在服装厂能拿到五千多工资的人，都是为了生活不顾一切。怎么说呢？当然，随着科技的进步，问题最终会有解决的办法，那就是如何解决目前的招聘问题是很多服装厂需要考虑的事情。
有在服装厂上班的吗？那里的工作待遇怎样？
现在的服装厂工作的大部分人都是70到80后人群，很多90后都不会选择进服装厂工作，做服装这一行确实是一个很累人的活。 服装厂都是按件来计算工资的，多劳多得，工资在4k到5k左右，工作时间每天12个小时，每个星期只有星期天晚上不加班，一个月休息一天，工作时间长也导致很多人不愿意到服装厂工作。 春节过后，很多大街，广场都是服装厂来招工的厂商，真正来找工作的人却是廖廖无几。
今年服装厂招工的薪资都开到了4千到8千，根据我的了解，在服装厂能拿到5千以上的工资那些人都是拿命搏来的，怎么说呢？每个厂都会有一些人为了多拿工资一天上班14到15个小时，中午吃完饭撸起袖子就开始干，中午不休息，晚上别人走了她们还在干，(这些情况都出现在一些小厂，老板恨不得你一天二十四个小时给他拼命的，小厂都是没签任何合同的)。
为什么现在的服装厂招工越来越难？
谢邀！今年很多的服装工厂并不是招工难的问题，面临最多的还是订单不足的问题。现在只要是劳动密集型企业，其实普遍都存在招工难的问题。现在目前还有部分70.80后员工和少部分90后奋战在一线，等到00后那一代，估计招工会更加难。从工厂角度来看，近几年各项成本不断攀升，尤其是人工成本，给很多制造企业带来很大的压力，很多加工老板接回来的订单可能只能付工人工资，甚至有的订单接回来就是为了养工人。
一年也就旺季的那几个月能赚点，像今年这种行情可能很多工厂能把工人养活就不错了。从工人角度来看，现在生活成本也高，虽然很多工厂打着月薪上万的标语，但大家都知道服装厂都是计件工资，想要拿到那个数字，都是用长时间的加班辛苦换来的。现在这个缝纫工工种，工作时间太长，还会造成颈椎问题，屁股坐烂等一堆职业病。再说现在工人的选择余地也比较多。
很多人并不羡慕服装厂那看上去的很高的工资，他们不愿进工厂上班，反而愿意去做工作时间不那么长，相对比较轻松的营业员，客服等工作。虽然工资低点，但人相对轻松点，也还能照顾到家庭。现在在一二线城市服装厂上班的，很多都是因为老公老婆或者孩子在这边，他们才留下来做的。还有很多以前在一二线城市工厂上班的，现在随着孩子长大，基本都回去陪孩子读书了。
当然他们回去也还是想边陪孩子读书边找点事情做补贴家用。所以现在一般县城周边学校出现很多服装厂，基本形成服装厂跟着学校走的局面。按现在的形势下去，招工难只会愈演愈烈。虽然也有很多工厂在想办法，增加智能化设备应对这种情况，但目前很多技术还不够成熟，估计还有相当一段时间内，技术好的缝纫工还是非常吃香的。不过也劝告那些做缝纫工的师傅们，既然选择了帮老板打工，也不要这山望见那山高，一年换几茬工厂。
服装厂好做吗？
谢邀，对于这个问题我想要具体到人才能说清，不管哪个行业处在哪个阶段，都有做得好的，做得不好的。好不好也是相对而言的。对于目前环境下的服装厂有优势当然也就有劣势，你只要搞清楚了优劣势就知道服装厂好做不好做了。先说说优势吧一一个小型服装加工厂起步门槛低，投资并不大，而且见效比较快。如果在一般三四线城市组建一个20人左右的工厂，设备厂房投资20万基本可以启动了，前期只要人员和订单稳定，做过半年基本可以回收成本了。
第二，现在服装加工厂的数量在减少。他们与品牌商和贸易商的交往与以前的环境大不相同。有话语权的工厂优势很大，要订单的情况比以前越来越少。现在随着电商订单比例越来越大，品牌商在工厂前朝南的姿态基本消失了。现在很多工厂都不做账接单，以前服装厂被欠三角债的忧虑也不算多。
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