服装厂工人的发展空间,还有发展空间吗

以你的工人身份，还是想在事业单位有更好的发展。退一万步讲，即使你有幸在事业单位改革中保住了事业编制身份，到了退休的时候，也只能作为工人来处理，这无疑会对你的养老金产生很大的影响。不要想太多不切实际的发展前景，而要想一些更实际的事情——改变自己的工人身份，考取后保留自己更好的养老金。

事业单位在编人员，身份是工人管理岗工作二十年，还有发展空间吗？

劝你还是死心算了吧，别再胡思乱了！无望，失望，就是你最终的结果！为啥这样说？为了让题主更加清楚的理解这个问题，将把它拆解成三个部分内容，逐一为你解答。一事业单位岗位的分类与区别。事业单位的岗位设置，有三种！一种是工勤岗，另一种是专技岗，还有一种是管理岗！但它们都是事业编制！工勤技能岗，是指承担技能操作和维护后勤保障服务等职责的工作岗位。

另外，为了鼓励事业单位后勤服务社会化，已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。专业技术岗，是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。 根据规定，专业技术岗分为13个等级，其中高级岗位分7个等级，中级岗位分3个等级，初级岗位分3个等级。管理岗位，是指负担领导职责或管理任务的工作岗位。

现在管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位，职员岗位一般应该具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。三者对比起来，工勤技能岗的要求相对较低，而管理岗和专业技术岗的要求也更为严格，其中管理岗对学历要求更高，专业技术岗对专业和工作经验要求更高，它们是各有侧重与不同！二工人身份不改变，题主不会有提拔任用的机会。

尽管题主现在在单位做的是管理工作，如果你的工人身份得不到改变，你是不可能有什么发展前途的。你也只能是在本单位内部做做一般的管理工作，可以享受管理者的薪资待遇。一旦你真的想要走副科级以上实质领导岗位，只会被直接pass掉，因为你的工人身份，限制了你的转干和提拔！因此题主要想有发展前途，首要就是改变工人的身份，只有这一步解决之后，才有可能进一步发展。

三不要谈什么前途发展了，只要你能够在退休时不按工人身份来办理，那就是很幸运的事情了。还是请题主不要想得太多了！凭着你工人的身份，还想在事业单位中有什么更好的发展。实话告诉你吧！现在的事业单位改革，工勤人员将会首当其充转为企业人员，失掉事业编制。事业单位的改革不是已经如火如荼的拉开了序幕吗？所以你现在应该考虑的不是有什么发展前途，应该是考虑如何改变自己工人的身份，否则，你的事业编制就有可能丢掉了。

退一万步来说，即使你在事业单位改革中幸运的保住了事业编制的身份，但是你在退休的时候，却只能按照工人的身份办理，这无疑将对你的退休金产生很大的影响。至于这其中的差距到底有多大，你应该很清楚吧。难道题主临近不惑之人，这点问题都没有考虑清楚吗？别想太多什么不切实际的发展前途了，还是赶紧想想更实际的东西——通过考试先改变自己的工人身份，保住自己较好的退休金再说吧！不然呢，你还能怎么办？好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注视职场，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！ 视职场青云计划获奖者，优质职场创作者，一个有着20年职场生涯的老司机，专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系！ 分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点评分转收！。

为什么现在的服装厂招工越来越难？

谢谢！今年很多服装厂面临的不是招工难，而是订单不足的问题。现在只要是劳动密集型企业，一般都很难招到工人。目前仍有部分70.80后员工和少部分90后员工奋战在一线。00后到了，估计更难招了。从工厂的角度来说，这几年各种成本都在上涨，尤其是人工成本，给很多制造企业带来了很大的压力。很多加工老板接的订单可能只是发工人工资，有些订单甚至是接来支援工人的。