找网上服装工作,网上怎么找工作靠谱些

随着国外疫情的持续恶化，境外输入的风险也在不断增加，北京的学校也受到了很大的冲击和影响。3月份开学希望不大，保守估计开学时间会推到4月份。输入性病例对北京影响大，疫情防控压力大。保守预计开学时间会推到4月。北京是我国的首都，政治、文化、经济中心，也是对外联系全世界的中心城市。可想而知，防控压力之大。

找不到工作，招不到人的原因是什么？公司用招聘网站为什么找不到工作招不到人是真的吗？做好工作定位，明确自己目前的能力，选择适合自己的工作。目前企业的招聘压力一般在HR，但是HR做了招聘模块，还有其他五个模块要做，所以有时候招聘信息无法实时更新。即使HR找到了合适的人选，推送到相应的需求部门进行管理，但目前中国企业的所谓流程相对繁琐，信息流通缓慢，导致了人选的流失。

网上怎么找工作靠谱些？

1.做好职业定位，清楚自己目前的能力，从而选择适合自己的工作。2.尽量避免选择权威性不高的招聘网站，投递简历前，可以先检查一下目标公司的真实性，主动与你过密联系，或者公司在外地，对方声称会来接你的此类多半不靠谱，要谨慎选择。3.筛选出目标公司后，提前做好对目标公司企业背景文化等方面的了解，可以通过多方面打听对目标公司的实力与发展前景做出一定程度的主观判断。

找不到工作也招不到人，网上的一些招聘网站是摆设吗？

小编作为在智联和猎聘做过的工作人员，可以和大家解答下目前招聘网站这个行业，在中国开发的占比，可能连百分之30都不到，目前中国权威的招聘有，智联招聘，前程无忧，猎聘网，58招聘和拉勾网。当然也包括刚刚兴起效果爆表的boss直聘。这几家网站可以说是目前中国招聘网站市场占比最多的招聘平台。这些招聘网站也各有各的优势智联招聘，总部位于北京，在北方市场可以说是霸主地位，目前的智联招聘更多的是以质量取胜，校招，毕业大学生，企业基层到中层这部分是智联招聘的强项。

前程无忧，总部位于上海，在南方市场，前程的优势显露无疑，虽然前程和智联在企业中层偏高层以下在中国各占半壁江山，但前程对于招聘，更多优势在于技术类的简历，如互联网，加工制造等技术行业。猎聘网，以猎头起家的一个高端招聘网站平台，从2011年上线开始，就一直打造高端求职平台，后台简历也百分之80以高端职位为主。

是中国目前唯一只做高端的招聘网站。而58同城的招聘，是以蓝领职位为主，在招聘服务类，工人类等岗位有着超高的成功率。而在收购赶集和中华英才招聘网站以后，58的招聘也由于中华英才的口碑，进入校招。拉勾网是国内作为互联网招聘的资深招聘平台，而boss直聘是由朋友圈类的宣传模式，来作为招聘宣传的突破口，所以符合现在的潮流，目前企业使用的口碑非常好。

为什么企使用招聘网站，找不到工作也招不到人，这是真的吗？对于企业方来说，企业方如果招聘，目前有三种模式，1自己公司的企业网站进行招聘。2企业使用如智联，前程等招聘网站来招聘3使用猎头为什么有很多人无论是HR还是求职者都说效果不好呢？找不到工作也招不到人是什么原因企业目前招聘压力一般都在HR，但HR做了招聘模块，还有另外5大模块要工作，所以有些时候招聘信息并不能实时更新，哪怕HR找到了合适的人选，推到相对应的需求部门管理，但介于目前中国企业所谓的流程都相对繁琐，信息流通较慢，就造成了候选人的流失。

其次，招聘网站为了维护企业每年的续约，相对应的职位和刷新都不限次数的开放给企业，这就造成企业一个岗位没有限制的发布，更新，哪怕招到了候选人，在招聘网站上也不会职位下线，这也让求职者感到困惑。再者，目前的招聘，效果最好的就是熟人推荐，无论是什么行业，成手类的候选人在离职时，一般都会接到同行业企业的邀请，而像刚毕业的大学生，或者刚刚工作不久的求职者，目前大部分的人都是海投，自己并不知道投了哪些企业。

如果公司打电话安排面试，大部分求职者都蒙了。他们一听说公司不出名，就会说:“我没投，太不小心了，HR重伤。”最后，边肖想告诉你，招聘网站的高峰期一般在周三，招聘启事越简单越简洁越好。求职者一定要对投简历有所了解，不要走极端。除了学校的信息，毕业生还要了解智联和中华英才。高端工作看猎聘，了解要求和薪资。

北京市疫情防控的相关要求和规定如下:一是从疫情严重国家进入北京的人员，应继续居家或集中观察14天；其次，从即日起，从疫情非严重国家进京人员也要居家或集中观察14天，纳入社区卫生管理；再次，短期进京且有出差目的地的人员，应入住指定酒店并进行核酸检测，在检测结果出来前不得离开酒店；第四，不在北京住宿，通过首都国际机场大兴国际机场中转的，请离开酒店。