所以现住址是个问题。2.专业匹配：有些汉语言文学专业的，应聘的岗位是销售岗位；有些学英语的，应聘的岗位是行政管理；有些计算机专业的，应聘的岗位是生产管理......专业匹配度越小，HR通过的可能性也越小。3.离职频率：离职频率太高的，估计第一眼就让HR给“枪毙”了。离职频度太高（比如：一年换工作就到达四五家的），HR会认为不稳定，极不不稳定的员工被HR作为候选人的可能性非常小。
4.年龄：现在招聘的职位越来越年轻化，一看40岁，就已经“太老”了。很多企业不知道为什么会要求35岁以下，但这在实际工作中确实成为HR招聘时关注的一个细节。5.毕业院校类型：有些公司对毕业的院校类型要求比较高，没有听说过的院校或者普通院校第一眼就被过滤掉了。还有些成人大学或者非全日制类的大学根本入不了他们的“法眼”。
6.原公司类型：一个是公司的性质、行业是否和HR所在公司同类，其次是这些公司在规模、是否上市、企业品牌等方面是否能达到他们招聘标准的要求。7.职位匹配度：如果一个原办公室主任或总经理助理，去应聘人力资源经理，成功的可能性不大；如果一个销售经理去应聘市场策划，或许也不会被HR认可。至于能力，能在简历上就能判断出来纯粹是瞎扯淡；还有什么简历的格式、逻辑、颜色、模板，更是瞎扯淡。
哪个HR会“百忙之中”去关心什么格式、颜色、花样？现在的HR都很现实，花里胡哨的东西只能减分。简简单单，一眼就能让HR清晰了解简历的核心内容比什么都强。核心内容用“黑体字”标识出来倒是可以接受的。既然是干货，就不啰嗦了，大家认为还有什么简历相关的干货，一起来讨论分享。每个人的经历不一样，结论或许会有差异，但我想应该大同小异。
如何从HR看出一个公司的格局和前景？
1、如果是创业公司，公司迄今为止所有的融资轮次是怎样的？融资额、投资方、融资时间、融资节奏等等；2、如果是上市公司，总结过去52周公司的股价变化，并找出影响股价变化的节点性事件；3、你是否了解市场中各大VC？风格、口碑、投后管理、侧重阶段、所投公司、标志性人物，等等；4、你是否了解公司产品的核心价值？比如美甲O2O，主要解决的是什么问题？这种产品能够成立的商业逻辑在哪里？5、公司产品的市场容量是多少？高频还是低频？刚需还是一般需求？消费者属性是怎样的？交易额一般是多少？6、公司产品定位在哪里？消费者核心痛点是什么？公司产品是如何解决这些痛点的？7、公司在市场上有哪些竞争对手？哪些是直接竞争者？哪些是间接竞争者？和他们相比，你们的差异化优势在哪里?。
文章TAG：hr HRBP 业务 hr如何了解产品 HRBP如何了解业务
