问这两个问题有什么好处呢？首先你通过这两个问题面试官的作答明晰了企业及岗位的基本情况，面试官向你介绍的情况一般会比你仅仅从网上去了解到的更为具体和全面，了解到了这些信息有助于你更好地判断该企业是否合适自己。其次，说句实在话，这两个问题也是面试官想听到的问题。因为我们可以通过候选人选择提什么问题，来判断他此次换工作的主要目的和在乎的点到底在哪里。
作为企业HR，如何了解应聘者的价值需求，判定其是否能胜任所应聘岗位？
企业的HR能够真正的做到位，其实对他的要求是非常高的。首先企业的HR必须了解HR的专业知识和技能，其次HR还必须了解公司的业务。首先，HR必须掌握专业的面试招聘技能，比如说行为面试技能和结构化面试技能。行为面试技能就能充分测试出应聘人员的职业倾向价值观和他是否具备了应聘岗位的能力要求。尤其是营行为面试中的STAR模型非常实用。
第二，管理规范的企业招聘面试，他的流程都非常有条理。像华为一样的企业，如果去面试应聘人员，面试官首先要经过培训，得到认证考核，才可以去面试应聘的人。所以作为HR人员，应该要经过专业的面试技能的训练。愿意，你可以考虑参加一些这方面的课程。第三，管理规范的企业对于每个不同序列的岗位都有建立能力素质模型。因此，可以将应聘者的能力和空缺岗位的能力素质模型对照。
人力资源HR都是如何筛选简历的？他们看中哪些东西？求职者该如何去准备呢？
我是HR,说说我筛选简历时是怎么筛选的吧。筛选简历的方式有时岗位的热度有关：例如：供大于求的岗位，求职人数众多，这些岗位会根据岗位任职资格筛选。我一般选择的顺序是这样：首先确定性别、学历，年龄。然后目前的工作岗位，行业、单位，经验信息，最后看各种资格证书。有些国家规划必须持有的资格证书，筛选时会放在第一位。
对于一些求大于供的岗位，HR可能不会放过任何一份简历。HR筛选简历时看重的是，你的实际工作技能和岗位任职资格的匹配度。求职者求职找工作怎么做？这个问题我们分几个阶段准备。首先：找工作前，准备简历找一份工作不容易，得给自己做好规划，将来我想成为什么样的人，在三年五年后达到什么样的人生高度。得给自己做一个详细的职业生涯规划。
对自己进行一个深度的探索，知道自己要什么后，再调研行业信息，是选择朝阳行业，还是夕阳行业，是选择龙头企业，还是一般的企业，根据你的个人成长需要做大量和行业，企业调查。最后根据个人的技能水平、资历条件等信息锁定岗位。详细研究各大企业的岗位信息，同一岗位的工作职责相差很大，你的简历要和岗位匹配度达到90%以上获得面试的资格会较大。
而且要根据用人单位的岗位职责准备不同的简历版本。有些求职者对自己不负责，为了方便，投递所有的公司的简历只用一个简历模板，这样会导致和很多单位的岗位匹配度低，简历石沉大海，导致面试的机会减少。其次：找工作中示，投递简历投递简历过程也很重要，一定要先了解应聘公司的详细信息，做到心中有数，再投弟，有的求职者我给他打电话时都不记得投过我家公司，还反过来问我，我投你家简历了吗？让我瞬间好感全无，当时心想，这样的求职者不可也罢，还有的求职者直接一句，你把定位给我发过来呗。
您说这样的人让HR心里怎么舒服，面试时怎能有好感 ，能过机会能有多大？所以，我们在找工作的过程中，要学学怎么和HR沟通，怎么和人交流。做足功课，方可胸有成竹。最后：接到面试通知，有的求职者以为接到面试通知就OK了，直接面试就好了。差，大错特错。面试是有技巧和方法的。接到面试通知后要认真研究这家企业文化、公司详细信息、岗位信息，甚至去各大论坛看看对这家企业的评价。
对自己将来的工作环境要有一个全面的了解，以至面试时从容应对。个人和企业价值观的趋同很重要。求职找工作是职业生涯中重要的一环，有的人匆忙找工作，匆忙入职，到工作岗位才发现工作原来不是我喜欢的的，才发现这个工作不适合我，然后工作干不了多久，选择辞职，生活就陷入找工作，辞职，找工作的无限循环当中。人生的大好时光就浪费在毫无计划的生活中。
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