第六、不要怀疑，坚决按老板的指示办，执行力是第一生产力。执行力是忠诚度与高技能的集中表现。信仰的力量是无穷，是因为不怀疑，不怀疑才会信心满满，集中力量努力工作。执行力够坚决，工作才会有成效。对老板指示的怀疑，就是对老板本人的怀疑，这种怀疑会让人没有信心，缺乏力量。第七、不要妄猜老板心思，摆正位置，端正心态，做好工职工作。
现代职场的工作都是分工协作，做好自己的本职工作，就是最好的尽职尽责，切记不要做侵权越职的的事，这是对秩序的破坏，是对制度的无视。职部职能把公司业务紧密联接起来，岗位职能是更为细化的分工，所以做好本职工作就是对公司业务链的最好贡献。三、抛弃错误的职场观第一、认为公司不好，老板不行。刚进公司的新人，首要工作是了解公司情况，清楚公司治理结构，明白部门职能与岗位工作，尽快为自己创造良和睦的工作氛围。
而不是按自己的理想状态对比现实，总认为公司不好，老板不行。第二、公司同事不好，不好相处。请记住，公司同事没有义务要对你好。职场如战场，虽说是岗位与岗位之间是协同合作的关系，但有人的地方就是江湖，恩怨并存。刚入职的新人，做好自己的工作，自己首先要善待同事，勤快工作，帮助他人。第三、我是名牌大学毕业的，就要高人一等。
这是最为愚蠢的想法，进入职场就是进入战场，子弹不分贵贱，职场的生存技能才是护身符。大学时代的荣耀并不代表你在职场的荣耀，最好的做法以小白自居，谦虚为佳。第四、这个岗位离开我，没有人能干得了，在公司我是不可替代的。记住，地球离开谁都不会停止转动。不要用不可替代性来要挟公司与老板，你一旦有了这样的想法，那么你被替代的可能性就会越大。
知识是可能学到的，要有危机感，要不断学习进步，才能保住自己的岗位。第五、领导总是安排大量的工作给我，是有意为难我。珍惜公司领导的安排，多做工作多积累经验，提高工作技能。如果领导连工作都不安排了，说明离你离开公司也就不远了。第六、我有关系有背景，就应该高人一等。这一点我们在前面说过，这样的想法与做法既给老板丢脸，又损害老板的威信，让员工觉得老板用人唯亲。
在公司中最怕就是这种人，所造成的影响与损失是巨大的。第七、想急于通过业绩获得公司的认可并升职加薪。事物都有一个发展的过程，业绩只是升职加薪的一个方面。急于求成或急功近利，必然会打破现有的规则与平衡，这对于公司老板来说是你是在创造麻烦而不是业绩。业绩突出的同时职场觉悟要提高，只有这样升职加薪才会顺理成章。
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