衣之都服装有限公司招聘信息,为什么公司招聘写着薪资3k

公司的招聘信息说工资3k6k，通常是说最低工资3k，最高工资6k，但大多数人只能拿到3k，很少有人能拿到6k。我们都知道现在很多公司都面临着招工难的问题。如果公司老老实实写招聘岗位工资只有3k，恐怕根本招不到人。但如果公司把招聘岗位的工资写成3k6k，向求职者声明刚进公司时拿的是最低的3k工资，以后努力工作的工资就上去了，56k就能全拿了，这样更容易招到人。

为什么公司招聘写着薪资3k-6k，一般人都拿不到6k呢？

公司的招聘信息上写着薪资3k6k，通常的意思就是工资最低3k，最高可以拿到6k，但绝大多数人只能拿3k，很少有人能拿6k工资。实际上，任何这样写薪资的企业，员工最多也就拿个34k工资顶天了，想要拿6k工资非常难，但既然这样写了，为什么员工拿不到6k薪资呢？首先我觉得薪资写6k更多情况下是公司的一种招聘宣传策略手段，目的不是真的让员工拿6k工资，而是向求职者传达一种努力工作就可以拿高薪的可能，进而吸引求职者入职。

我们都知道现在很多公司面临招工难的问题，如果公司老老实实的写招聘岗位的薪资只有3k，恐怕根本招不到人。但如果公司把招聘岗位的薪资写成3k6k，并对求职者宣称刚进入公司工作的时候拿最低的3k工资，后面努力工作工资就会涨上去，56k都拿的到，这样就比较容易能招到人了。同样的公司同样的岗位招聘，仅仅写薪资3k与写薪资3k6k，招聘效果却有着天壤之别，这就是多写一个6k的妙处，而自然的，这个多写的6k本来就不是真的具有实际意义它是一个虚构的数字，因此员工自然拿不到6k的工资。

第二，能拿6k工资的员工必然是极少数，而且这类员工往往有独特的工作技能和天赋，工作效率非常高，所以努力的情况下确实可以拿6k的薪资，但大多数员工并不具备这种工作能力和效率，更没有某种工作天赋，因而再怎么努力也拿不到6k的工资，这是真实的存在。我曾经在一家外企的车间见过一位技能高超的操作工，他分拣材料的速度堪比机器一样快速而准确，头脑特别灵活，所以做事的效率极其高效，他上一个班可以抵得上别人上两三个班，因而工资是全厂车间里面最高的，甚至有时候比车间主任的工资还高，月薪早已超出6k的上限，而其他员工上12小时大多都只能拿34k的工资。

通过这个案例，我们就明白了招聘薪资虽然写的是3k6k，为什么一般人只能拿3k而拿不到6k，主要还是因为工作技能与工作效率达不到超高的要求，自然也就拿不到最高的6k工资。综上，公司招聘薪资写3k6k，但一般人却拿不到6k，其主要原因就是这个6k薪资很可能不具有真实意义，再一个就是一般员工的技能和效率达不到6k的要求，所以拿不到6k的工资。

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