服装销售经理简历,怎样招销售经理

看这个销售经理需要什么样的性格特征。你好，很高兴回答如何招聘销售经理的问题。看要招聘的销售经理的工作模式是否需要。明确销售经理的要求，然后就可以找人了。消费品如纸巾、饮料和其他工业产品如设备、备件和其他服务销售如培训课程。如果要求同类行业的销售，以同行业销售为目标即可。

怎样招销售经理？

你好，非常高兴来回答怎样招销售经理这个问题。首先我们要清楚以下几个问题一要什么人？招的销售经理要具备什么必备条件，可以从以下几个方面去考虑好人员的要求1看你所在行业的特点。各行各业对销售经理要求有不同日用消费品比如纸巾，饮料之类工业产品比如设备，零部件等服务类销售比如培训课程如果你要求类似行业的销售，就目标指向同行业的销售即可。

2看要招的这个销售经理的工作模式有没要求比如纯电话的销售，也有专门跑外勤的销售，还有网络销售模式做外贸的要懂阿里巴巴，各种专业网站，论坛推广工作模式的不同，候选人对于渠道和客户的方式，工作经验都会各不相同。3看这个销售经理需要什么性格特质？除了通用的销售经理的性格特质沟通能力，客户为导向的意识，亲和力，宣传能力…有没要求其他的比如产品演示能力，识别并运用不同策略对待客户群体的能力。

清楚定义要的销售经理的要求，接下来就可以找人。二怎么找人? 对外—招聘网站51job，智联招聘，BOSS直聘等—社交网站LINKEDIN，目标人群的微信群组，甚至抖音—专业的展会，也是各个销售经常出现的地方对内内部推荐，给予适当的推荐奖金。数据表明是市场比较有效招聘的渠道之一公司建立起良好的雇主品牌形象才是吸引人才的根本之道。

销售简历应该怎么写？

规则1如果没有其他方法来获得面试，那就写份简历吧。当你回应特定的招聘员工广告时，这是简历大显身手的时候。在任何其他情况下，你最好为具体的人制作一封具体的信件，或者谋求个人的联系方式。请记住简历的目标只是获得和你在寻找的人的电话面试。像其他任何销售情况一样，这通常会更快和更容易实现这一目标，而不会涉及看门人如人力资源部门。

规则2人力资源小组利用简历筛选候选者。对你来说，简历的目的是为了获得一次电话面试，然后这会带来进一步的谈话以及希望是一个工作机会。然而，对招聘公司的人力资源小组而言，你的简历的用途就完全不同了他们想用它将你排除出他们需要考虑的人员清单。换句话说，简历的重点是在多次筛选中胜出，而不是将你作为候选者推销。

当你接到电话时就做到了这一点。规则3每次求职写一份独一无二的简历。你的简历将被筛选，可能是通过计算机，如果不是，就是通过人力资源小组中的一些偷懒之人，如果简历中没有包含和广告里相同的关键字，你就完了。这就是为何通用简历毫无用处的原因。以一份通用简历获得面试可能就像你摸彩票中奖一样。规则4如果你没有获得资格，不要写简历。

人力资源会把不符合其最低职位要求的所有简历都扔进垃圾堆。如果你没有获得资格，制作和发送简历就是件毫无意义的工作。这就像向已经决定不买的人推销一样。完全是浪费你的时间。规则5在你的简历中重复广告的措辞。如果筛选程序或人力资源中的偷懒之人没有看到正确的用辞，你的简历将被淘汰。所以，你必须将正确的用辞放在简历中。

例如，假设您看到这则广告，Acme公司想邀请有抱负且勤奋的个人申请全职外部销售的职位。申请人应该能够为商业活动带来新的想法，在任何情况下都保持公平、尊重和良好的行为，无论是单独还是作为团队的一部分都表现良好。列出广告中的定性词，比如野心勃勃，勤奋努力。然后写一个重复广告的自我介绍。这样一个有抱负，努力，循规蹈矩的人，想找一份全职的对外销售工作，既有独立工作的机会，也有团队合作的机会。