基本上是只要应聘都会让他到公司面试，一面试就会成功。然后到公司以后就会给他安排工作，然后让他做方案。有的人没有经验，两三天或者一星期就提交了一份完整的解决问题的方案。当他提交了方案以后，很快就会辞退他。这样公司花了很少的钱就拿到一份解决问题的答案。有一点儿经验的高管，到公司看一看，这一类型的公司，招人方面会玩这些套路。
经营管理方面的话，肯定漏洞百出。发现异常的现象后，心里会产生不满意的情绪，然后接到任务以后一眼就会看穿公司是来骗取方案的。既然自己看走眼啦！就没有待下去的必要了。高管到公司一两天就会走人，就是公司给人印象不是一件个正常的公司。所以，职场上的机会无处不在；市场上的风险也同样存在。老板在历练中成长，求职者也需要在历练中不断学习经验。
男子冒充清华高材生7万月薪任高管，被查出只有小学学历后开除，你怎么看？
近日，网上流传这样一则新闻：“网上最有一个热帖，一男子利用伪造身份证明、学历证书、离职证明，谎称北京户口，清华大学硕士研究生，任职过知名企业，被猎头推荐入职杭州某知名企业高管，月薪高达7万。因能力与其履历不符，被发现履历造假。你怎么看？在这件事中，HR、猎头分别承担什么样的责任呢？学历就真的比能力还重要？（图片来自网络，与文章无直接关联）通过这个事情，可以看出这男子的心理素质过硬。
这男子也算是个奇葩了，一个只有小学文化的人，伪造了一系列的证件，竟然骗过了猎头、HR。如果不是其能力与职位不匹配，可能真就骗过去了。如果该男子有与职位匹配的能力呢？老王曾遇到一个伙计，他本身没什么文化。但是在公司他拿的薪资却是最高的，因为他有能力。但是从某种角度来讲，国人，尤其是某些大企业更看重的是纸面资质与所谓数据。
而这个所谓的学历是如何来的？为什么一些大企业又很重视这个呢？原因很简单，只要不是一些野鸡大学，在拿到相应的学历之前。你是需要完成某些作业，像全日制，英语过6级等，达到某一项标准才能拿到相关的学历证书。从片面来讲，学历意味着高度，意味着资质，意味着你通过了某项权威的认可。而学历的含金量从某种角度也证明了你在相关领域是佼佼者。
所以一些企业要求学历的原因是看中你的资质，而不是看中你的学历。能力可以培养，资历可以过渡，但资质确是实打实的付出换来的。它与步入社会后学习的东西在本质上有所区别。资质是门槛，能力是资本。从这则短讯的意思来看，HR和猎头都是有责任的。HR的责任在于没有对其提交的资质材料进行审核，甚至没有对其经验履历进行面试问询。
文章TAG：高管 唯品 薪资 排行 工资 唯品会高管工资多少 我们对高管薪资做了个排行
